うつ病 給料。 うつ病が就職・転職しやすい仕事＆ぴったりな求人の紹介

うつ病で仕事を休むとき、給料は出るの？

うつ病による療養は、傷病手当金の対象外だと思われがちですがそれは違います！ 健康保険に加入しているサラリーマン・公務員であれば、 うつ病治療を目的とした休職・退職も傷病手当金の対象となります。 今、うつ病により休職・退職を考えている人は、傷病手当金という休業（給与）補償制度について必ず理解しておいてください。 傷病手当金を受給できれば、精神疾患のせいで働けなくなった場合でも、それで生活費をまかないつつ、治療に全力で専念することができますので。 僕も7年前は傷病手当金の受給者でした。 残念ながら僕は、事前に傷病手当金のようなセーフティーネットの存在を調べられるほどの精神的余裕はなく、ものすごく非合理的な手段でしか現実逃避できませんでしたが（笑） 見出し• 傷病手当金は、業務外での病気やケガで仕事を休むことになったときに、支給される生活保障金のこと。 （対して、業務上の傷病は労災扱いになります。 うつ病の場合は原因特定が難しいので、業務外の傷病扱い＝傷病手当になることが多いようです。 仮にうつ病のせいで働けなくなったとしても、この傷病手当金を生活費に充てることで、治療に全力投球できるメリットがあります。 もし退職することになっても、18か月もあれば、転職活動も余裕を持って行えますよね。 しかもなんと 傷病手当金は全額非課税！ ということは、保険料や年金などが引かれることはなく、給与手取に近い額を受給できるため、経済不安を極限まで下げられます（ココ重要！）。 【傷病手当金の詳細】支給条件や支給期間、支給額の決定方法についてはうつ病患者も同じ 受給の前提条件 傷病手当金のお金の出どころは健康保険協会（協会けんぽ）。 毎月、給与から差っ引かれてる健康保険料が原資です。 なので 傷病手当金の対象は健康保険料を納めているサラリーマンや公務員になります。 残念ながら自営業（国民健康保険加入者）は対象外です。 （2）労務不可能（仕事に就くことができない状態）であること かかりつけのお医者さんに「療養が必要であり療養期間中は労務不可能」という旨の診断書を書いてもらう必要があります。 ちなみに診断書の発行手数料としては概ね数千円が一般的です。 高いですが、傷病手当金のリターンを考えると躊躇する理由はありません。 （3）連続する3日間を含み4日以上仕事を休んでいること 休み始めの3日間は 「待期期間」とされ、傷病手当金は支給されません。 この3日間の待期期間が完成すると、休業4日目からはじめて手当金の対象日としてカウントされます。 ちなみに待期期間である3日間は、 有給休暇や欠勤日、土日・祝日などの公休日も対象なので、給与支払いの有無については問われません。 たとえば最初の3日間を有給休暇扱いにしても、4日目以降は傷病手当の対象になるってこと。 2日以内の休みは待期期間として成立しません。 ） （4）傷病手当金の対象日に給与支払いがないこと 傷病手当金は休業補償なので、給与支払いがあると支給されません。 ただし、給与支払いがあっても、傷病手当金額より少ない場合はその差額が支給されます。 業務復帰期間も18か月にカウントされることに注意 前述した支給条件4つを全て満たしていれば、 最長18か月間は傷病手当金を受給できます。 ただその間に業務に復帰した期間も、支給期間としてカウントされることに注意してください。 傷病手当金の金額算出方法。 そんな場合でも、前述した支給条件 1 2 3 を満たしていれば、 最長18か月までは傷病手当金を継続受給できます。 ただし 退職日までに被保険期間が1年以上あることが前提。 つまり、入社1年以内に退職した場合は継続受給できません。 もし1年経過しておらず、治療が長期化しそうな場合は、会社になんと言われようと在籍し続ける図太さも必要です。 というのも、傷病手当金を受給している従業員の健康保険料等（会社負担分）は、会社が継続して払い続けています。 会社としては、復帰の可能性が薄いと判断した時点で、退職を促すのは当然。 会社にとって、従業員はしょせんコマでしかありません。 コマが使えなくなったら、また新しいコマを探すだけです。 ということで、患者は 自分の保身を第一に考えましょう。 生活資金を確保して治療に専念しつつ、経済的自立のための準備を粛々と進めるだけです。 公務員の休業補償はさらに恵まれている。 病気休暇＋休職＋傷病手当金が可能 公務員の休業補償はサラリーマンより恵まれています。 また自治体によっても違うので参考情報としてどうぞ。 うーん、皆が言うようにサラリーマンとの不公平感、分からんでもないですね確かに。 ただどちらをスタンダードとするか、そっちのが大事だと思いますが。 傷病手当金を活用しつつ、自分の働き方・生き方をもう一度考えてみよう！ そもそも職場にストレスの原因があって精神消耗してるなら、さっさと転職とか起業とかして、会社依存を断ち切ればいいじゃん！ ってかんたんに言う人がいます。 分かります。 僕も元凶となった会社に3年しがみつきました。 ただ傷病手当金は生活費や治療費のみならず、自分の人生についてもう一度ゆっくり考える時間も与えてくれます。 おかげで僕は今、牛にう〇こ飛ばされながらもそこそこ楽しく仕事できてます。 さっきも書きましたが、会社のことよりもまずは 自分の保身を第一に考えなきゃなりません。 死んだ心で体を引きずりながら生きてても、会社の利益になるだけで、自分のためにはなりません。 まずは治療が最優先です。 あなたを大切に想う家族や友人もそれを望んでいるはずです！ 自暴自棄になって、棺桶に片足突っ込んだ僕だからこそ、偉そうに言わせてもらいます。 自分の人生は自分で変えることができる。 変えなければならない。 年収とか学歴とか経歴なんかよりも、あなたがうつ病のことなんてすっかり忘れて、有り余る個性を全開に放ちながら、周りの人を笑顔にさせる事の方がよっぽど大事だから。 そんなふうに 自分の人生観を再構築する時間にこそ、傷病手当金の本当の意味があると思うんですよね。

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うつ病の診断書があれば休職できる？休職期間の給料は？

sponsored link うつ病にかかる方が増えている中、休職をせずに、治療を受け続けながら、働いている方がかなりの数おられるようです。 ある調査結果によると、 うつ病治療中の方で休職制度を利用して、 休職している方は全体の ５％ほどに過ぎないという報告もあります。 ＊１ ということは、現実には、休職せずに、仕事をしながら治療を並行して行っている方がほとんどであるということでしょうか。 しかし、うつ病になってしまった原因が、職場にあるストレスが大きい場合、その原因のある場所で頑張り続けることは、治療上、回復への期間を長くするだけではないでしょうか？ そこで、今回は、「うつ病の診断書があれば休職できる？休職期間の給料は？」ということで、まずは、休職することの是非について考え、そして、休職するならば必要となるものなどについて整理し、最後に、休職期間の給料はどうなるのかについて触れてみたいと思います。 sponsored link うつ病の治療に「休職」は必要なことか？ まず初めに、「休職」という制度は、大抵の会社に設けられているものでありますが、法律で定められた制度ではありません。 ですから、この制度を設けていない企業もあるでしょうし、「休職」に関する細かな規定も、企業ごとに異なります。 まずは、 自分の勤め先には「休職制度」はあるのか、そして、その詳細な規定についても、よく就業規則を読んで、チェックする必要があります。 それを踏まえた上で、「うつ病」治療における「休職」の必要性について、考えてみたいと思います。 うつ病の治療の基本は、 薬物療法と 精神療法、それに、 休養でしょうか。 この休養のために、人によっては、「休職」が必要になる場合もあるかと思います。 しかし、 すべてのうつ病の方にとって、休養する方法として「休職」が必要になるわけではありません。 職場から離れる、つまり、環境調整という意味で、「休職」したほうが治療上、望ましいと考えられる場合には、「休職」という制度を利用することになるかと思います。 ここで指す「うつ病」を従来からある 「定型うつ病」であると考えた場合、うつ病患者さん本人が「休職」を望む場合は少なく、実際には、 医師の判断により「休職」に至ることの方が多いように思われます。 しかし、昨今話題になり、増えつつある 「非定型うつ病（新型うつ病）」の場合、従来型のうつ病のケースとは、また、「休職」に対する考えが異なってくるように思われます。 つまり、患者さんの側から、「休職」したいと医師に申し出た場合、うつ病を治したいために「休職」を望んでいると考えるより、 単に「休みたいだけ」という理由で「休職」を考えているケースが多いのではと思われるからです。 この辺りのことについては、うつ病の治療にあたっている精神科医も、「休職」をしたいと申し出られた会社側も、その判断に慎重にならざるを得ない立場に置かれていると思われます。 「休職」と簡単に言いますが、「休職」ということに関しては、休職する患者さんの方にも、休まれる会社側にとっても、それ相応のデメリットが伴うものです。 「休職」することが、うつ病の回復につながり、 意味のあることと、患者も会社側も、そして医師も考えるならば、「休職」をすることは 良い決断だと思います。 しかしながら、この三者のうち、いずれかが難色を示した場合は、「休職」について、再度、よく検討して見る必要があると思います。 うつ病のタイプによっては、休むことが、うつ病の回復にマイナスにつながる場合もあると思われるからです。 ですから、 単に、「休みたい」が目的の「休職」はあまりオススメは出来ません。 ある研究によると、 休職した方のうち、休職中あるいは復職後に、結局、 約４割の方が退職することになるとの結果も出ています。 ＊１ ＊１：関連記事： ですから、「休職」については、より一層、慎重に判断していただきたいのです。 しかし、明らかに従来型のうつ病である場合は、十分な休養を取り、会社のことを忘れて、「休職」することはプラスに働く選択であると思います。 ここまでのことをまとめますと、休職に入る場合は、 患者、医師、会社の三者が「休職」について合意した上で、この制度を利用することが、治療上も、休職後の復職の際にも、重要なポイントになわれます。 とにかく、「休職」するか否かについては、慎重に判断して下さい。 「うつ病との診断書」があれば休職は可能なのか？ では、本当に、「うつ病」との診断書があれば、休職は出来るのでしょうか？ 先に述べたように、既に、三者間で休職することに合意が得られているのであれば、診断書があれば、休職は可能であると思います。 この際、医師が、まだ、「うつ病」との確定診断が出来ていない段階であったならば、 「うつ病」との診断書は書けない場合もあるかと思います。 その場合は、 「うつ状態」との診断書であっても、会社に提出する診断書としては 十分機能すると思われます。 しかし、三者間での合意が出来ていない場合や、患者の「休みたい」気持ちばかり先行している場合は、医師は患者の「休みたい」が故の診断書は書けない、書いていただけないと思います。 医師は、患者の休みたいという意志よりも、 治療上、休養が必要であると判断した場合に、休職の必要性を記した 診断書を書いて下さるわけです。 ですから、 医師が休職してまでの休養は必要ないと判断すれば、診断書は書いていただけないでしょう。 ですが、最近は、医師によっては、診断書は保険の利かないものですから、診断書を書けば、書いた分だけそっくりその代金が医師の手元に入ってくるわけです。 そのような点を悪用（？）して、 患者に言われたままの診断書を書く医師も存在するようですし、 患者の方も、何軒も医療機関を巡って、「休養のために休職が必要」との診断書を書いてくれる医師を探し求めるというケースもあるそうです。 このような医師や患者がいるため、 会社側の対策としては、会社が指定する医師や医療機関、あるいは、会社の産業医による診察を再度受けるように指示する場合もあるようです。 このような現実もあるので、 「うつ病の診断書」の存在云々だけで「休職」が必ずしも可能であるとは言い切れないのが現状であると思います。 休職前にすべきこと、準備するものなど いざ休職が決まったら、休職前にすることは、提出書類の準備です。 その書類とは、• ・休職願• ・診断書• ・傷病手当金関係の申請書類 といったところでしょうか？ 休職中の給料についての法的な決まりはありませんが、大抵の会社では無給のようです。 これを補ってくれるのが、「傷病手当金」です。 これは、会社が支払ってくれるのではなく、健康保険の中の制度の一部です。 金額的には、給与の２／３の額が毎月、支払われます。 期間は、最長１年半です。 ただし、この傷病手当金を受け取るためにも条件がありますので、自分がその条件に該当するかどうかを、前もって確認しておいて下さい。 傷病手当金の詳細については、以下のサイトをご覧下さい。 参考サイト： まとめ 以上にまとめましたように、 「うつ病の診断書があれば休職できる？」ということについては、状況によりけりで、一概に、うつ病の診断書があることが、休職の決め手にはならないといったところでしょうか。 また、 「休職中の給料は？」ということに関しても、大抵の会社は、休職中の給与の支給は行っておりませんので、健康保険内の制度である 「傷病手当金」が給料の代わりとなり、これを生活費に当てることになると思います。 しかし、この傷病手当金を受給するためにも条件がありますので、確認をして下さい。 いずれにしましても、 「休職」という行為には、それなりのデメリットが伴います。 治療上、どうしても「休職」が必要な場合もあると思いますが、単に休みたいがためという理由などで休むことは、百害あって一利なしではないかと思います。 この辺りのことについても、よく検討した上で、「休職」するかどうかを考えて下さい。 そして、一般的な常識的な医師が診断書は書けないという場合に、無条件に患者の言うとおりに診断書を書いてくれる医師を探し求めて、診断書を得るというような行為は、謹んだ方が、後々のためにもよろしいのではないかと思います。 このようなケースは、医師・患者双方にとって、最終的に良い結果はもたらさないと思いますので。

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休職中の社員の給料はどうなる？ 保険手当の申請手順も解説｜＠人事業務ガイド

うつ病で辛いのに、お給料がもらえなくなる不安から、 無理して出社を続けている人が多くいらっしゃいます。 あなたもそうではありませんか？ うつ病に一番必要なのは、「休養」と「適切な治療」です。 うつ病の原因となった仕事などの「ストレス」から離れることが、 まずは治療の第一歩となります。 無理をして働き続けていると、ますます病気が悪化していき、 取り返しのつかない結果にもなりかねません。 そうは言っても、生活の保障がなければ会社は休めない 会社を休んでしまうと、明日からお給料がもらえない。 だから無理をして出社を続けてはいませんか？ しかし、もう無理をする必要はありません。 「傷病手当金」という制度をご存知でしょうか。 受給要件を満たせば、うつ病の人でも受け取ることができます。 わかりづらい傷病手当金 国の補助金などは大体そうですが、 制度自体あまり知られていないことが多いです。 しかも、受給要件や申請方法のやり方も、 難しく書かれていてよくわからない。 実際、私も「傷病手当金」という制度を知らなかったために、 今まで2回、会社をやめざるを得なかったことがあります。 その時知っていたら今ごろは、 また違った人生を歩んでいたかもしれません。 しかし、今さら過ぎたことを後悔しても仕方がありません。 その数年後、私は別の会社に就職していましたが、 またうつ病が再発し、会社を休職することになりました。 その時も傷病手当金のことは知らなかったので、 貯金はどんどんなくなり、精神状態がさらに不安定になり、 病状はますます悪化していきました。 そんな時に、妻がインターネットで見つけてきたのが、 ここでご紹介する 「傷病手当金を受給する方法」 というマニュアル書です。 私はこのマニュアル書の通りに手続きを行って、 傷病手当金を総額200万円以上、受け取ることができました。 しかし、このマニュアルを読んでいなかったら、 この金額をそのまま受け取ることができたか、 そもそも傷病手当金自体を受け取れたかどうか、正直自信がありません。 不支給や減額支給の落とし穴 傷病手当金を正しく受給するには「コツ」があります。 これを知らないと、そもそも傷病手当金を受けられないか、 受給できても、途中から減額されてしまうことがあります。 「せっかく申請したのに、傷病手当金をもらえなかった…」 ということを避けるためにも、知っておかなければ いけない情報があるのです。 結局、あなたやあなたの大切な家族を守るには、 あなた自身が知識を身につけるしかないのです。 なぜ「傷病手当金を受給する方法」をオススメするのか？ 私が実際に読んでみて、良かったと思う点を挙げておきます。 「社会保険労務士」が書いているので信用できた• 本やネットでは得られない「秘匿性の高い情報」が書いてあった• 「不支給」や「減額支給」を避けられる• 手順がわかりやすいので迷わない• 休職中はもちろん、退職後でも傷病手当金を受給できる• 失業手当をもらうよりも高額だった• もし退職してしまったとしても、傷病手当金の受給が終わったあとに、 さらに失業手当を受け取れる方法がわかる 「傷病手当金を受給する方法」のデメリットは？ メリットばかり挙げても、偏った意見になってしまいますので、 デメリットもきちんと挙げておこうと思います。 あまりレイアウトなどに気をつかっていない。 文字の羅列になっているので、読みづらいと感じた• 法律をあつかっているからなのか、法律用語独特のわかりづらい表現がある• サポートがやや物足りない 一応、著者の名誉のために補足しておきますが、 レイアウトが読みづらく、用語がわかりづらい所はありましたが、 内容がわかりづらいという意味ではありません。 もう少しレイアウトや色分けなどを多用して、 読みやすさを考えてくれれば、 もっと良いマニュアルになるのになぁ、とは思いました。 私自身は、一度メールで質問しただけで済みました。 1回の質問限度をめいっぱい使って質問しました。 サポートの量は、やや少ないと感じるかもしれませんが、 マニュアルに細かく書かれているので、実際には サポートを全部使い切る、ということは少ないと思います。 サポートの質については、大変満足いくものでした。 まず、レスポンスが早い。 夜に質問メールを送って、次の日の午前中には 回答をいただきました。 回答も的確でわかりやすかったので、 その後はもう質問することもありませんでした。 価格に見合った内容といえるか？ 私個人的には、価格以上の内容だと思っています。 このマニュアルを読んで受給できた傷病手当金の総額は、 9ヶ月間で2,208,000円でした。 平均すると、1ヶ月あたり245,000円ほど支給されますので、 贅沢さえしなければ、充分に生活できる金額です。 もし、マニュアルを読んでいなかったら、 このお金は不支給になっていたかもしれませんし、 途中で減額されていたかもしれません。 その場合のことを考えると「マニュアル代金以上の価値がある」と 私が感じているのも、ご理解いただけるのではないかと思います。 また、もう一点、価格以上の価値と感じるのは、 そこに書かれている 「情報の希少性」です。 インターネット上や本では得られない 秘匿性の高い情報が数多く詰まっています。 「他では得られない」と言っているのは、 決して違法スレスレの怪しい内容という意味ではありません。 例えば、先ほどお話した「途中で減額される」という内容です。 このマニュアルを読むまで、そんなことがあるなんて知りませんでした。 インターネットや本にも書かれていないと思います。 （今、ネットで調べてみましたが、 Yahoo! 知恵袋には、的外れな答えが書いてありました。 ） やはり、社会保険労務士として、1500件以上もの 申請相談を受けてきた著者だからこそ知り得た知識なのでしょう。 「粗悪な情報」もあるので気をつけてください インターネット上には、様々な粗悪な情報が飛び交っています。 しかし、ネットの情報は中身を確認できないものが多いので、 残念ながら騙されてしまう人もたくさんいらっしゃいます。 何を隠そう、私自身もそうでした。 厳密に言うと、私の妻が騙されました。 傷病手当金の情報を探していた妻が最初に見つけた本が、 「傷病手当金受給マニュアル」という、 あるうつ病患者さんが書いたマニュアル書でした。 次に見つけた「傷病手当金を受給する方法」という このサイトでご紹介している教材は、役に立つ情報でしたので、 無事に傷病手当金を受給することができました。 結果的には良かったのですが、しなくてもいい遠回りをして、 貴重な時間を無駄にしてしまったことが悔やまれます。 また、余計な精神的負担も受けてしまい、 病状の悪化にもつながりました。 皆さんには私と同じ過ちを犯して欲しくないと思っています。 【ご注意】「傷病手当金受給マニュアル」と 「傷病手当金を受給する方法」は、名前が似ているので 間違えないようにご注意ください。 傷病手当金の基礎的な知識は この章で一通り理解できるようになります。 第2章 傷病手当金の受給要件 傷病手当金の支給を受けるために必要な 「4つの受給要件」が詳しく説明されています。 自分が傷病手当金を受給できるかどうか、 また、これから受給する場合に気をつけること などがわかるようになります。 第3章 傷病手当金の受給額が途中で減額される場合の計算例 傷病手当金の受給額が受給途中で 減額されてしまう場合があります。 どのような場合に減額されてしまうのか、 どうすれば減額を避けられるのか、 3つの具体的なケースを例に解説しています。 第4章 傷病手当金と月給・公的給付との調整 傷病手当金と月給・公的給付を同時に受給する資格がある場合、 どのように処理されるのかが説明されています。 月給の場合には、「リハビリとして1日出勤し半日分の給与が 支給された場合、傷病手当金の支給額はどうなるのか」など 具体例を用いてわかりやすく解説しています。 その他、「出産手当金」「障害厚生年金・障害手当金」 「労災保険の休業補償給付」「老齢退職年金給付」が 支給される場合の処理についても詳細に書いてあります。 また、「うつ病で傷病手当金を受給している期間に骨折した」 という場合のように、「別の病気や怪我が時間差で発生」した 場合はどうなるのか、など専門家の著者ならではの ちょっとマニアックな知識まで得ることができます。 第5章 退職後の傷病手当金の受給方法 誤解されていることが多いようですが、 退職後の受給要件を満たしてさえいれば、 万が一退職せざるを得ない状況になったとしても、 引き続き傷病手当金を受給することができます。 これを「資格喪失後の継続給付」といいます。 この章では「退職後の受給要件4つ」が 詳しく説明されています。 また、初診日から一定期間が経過し、 傷病手当金の受給が終わってしまった場合のために、 「障害年金」についての基本的な知識まで書かれています。 最後に「うつ病などで退職後も傷病手当金を 受給する具体的な手順」が14のステップで とてもわかりやすく解説されています。 この「14のステップ」に沿って手続きを進めるだけで、 休職中、そして退職後でも傷病手当金を スムーズに受給することができます。 「何日以内に、どこへ行って、何をする」というように 実際の手順に沿って具体的に書かれていますので、 申請手続きで迷うことはなくなるでしょう。 第6章 退職後の健康保険 退職後に選べる健康保険3種類について説明されています。 どの健康保険に加入すれば、あなたにとって 一番トクになるのか、手続きはどうすれば良いのかなど、 具体的に解説されています。 退職後の健康保険について、 最低限必要なことはすべて書かれています。 第7章 「健康保険傷病手当金支給申請書」の書き方 「傷病手当金支給申請書」の書き方について、 初めから順を追って説明されています。 どのように書けば良いのかわからないような箇所も、 具体的に教えてくれています。 この章の通りに進めていけば、 傷病手当金を受給できる申請書が問題なく書き終わります。 「一ヶ月に最低何回診察を受ける必要があるのか」 傷病手当金を受給するために見逃せない 重要な注意点なども書かれています。 この章をチェックすることで、傷病手当金の受給に関して 「知らないと損をする」ことは無くなることでしょう。 第1章から第8章まで、順を追って読み進めることで、 傷病手当金に関する「必要な知識」と「失敗しない手続きの方法」を 理解し「迷わず行動」することができるようになります。 無料メール相談と無料電話相談 もし、個別の理由により、マニュアルには 書かれていない疑問が生じた場合でも、 1回につき5問まで質問できる「無料メール相談」を 2回受けることができます。 直接質問して、すぐに解決したい場合には、 30分間の「無料電話相談」も受けられます。 私は1回無料メール相談を受けただけで問題は解決し、 無事に傷病手当金を受給することができました。 全額返金保証 マニュアル通りに実践したにもかかわらず、 傷病手当金を受給できなかったという場合には、 購入日から6ヶ月以内に不支給の通知書のコピーを 送付すれば、購入代金全額が返金されます。 私は問題なく受給できたので、 この「全額返金制度」を利用する必要はありませんでしたが、 この制度があるおかげで、リスクを気にすることなく 安心してマニュアルを実践することができました。 採点 文章が読みづらいのは減点対象。 うつ病の人は本を読むのも大変な人がいるため、もう少し読みやすさに工夫が欲しいです。 サポートも欲を言えばもう少し期間を長くするなり、回数を増やしたりして欲しいところです。 全体的にはバランスのとれた良い教材。 社会保険労務士の実務から得た他では得られない知識は高ポイントと言えます。 減額や不支給になる確率は確実に減少すると言えるでしょう。 総評 「うつ病で会社に行くのがつらい。 もう退職するしかない…」 「傷病手当金は知ってるけど、私でも貰えるの？ 手続きはどうやるの？」 そんな不安や疑問をお持ちのあなたにおすすめしたいのが 「傷病手当金を受給する方法」です。 社会保険労務士の著者は、今までに傷病手当金について 有料相談を1,500件以上受けており、 多かった質問の回答を全て知ることができます。 また、「不支給になってしまうポイント」や、 「途中で減額されるのをあらかじめ避ける方法」など、 本やインターネットでは決して得られない情報が詰まっています。 このマニュアルの内容をその通りに行うだけで、 ご自分や家族の生活を守りながら、ゆっくりと うつ病の治療に専念することができるようになります。 ストレスから離れた環境で休養することが、 うつ病の回復を早める近道となるでしょう。 会社在籍中でも、退職後でも、 「生活費の心配なしに、ゆっくり休んでうつ病の治療に専念したい」 そんなあなたに「傷病手当金を受給する方法」の お申し込みをおすすめします。 販売者・三嶋道明さんからのお申し込み特典 【特典1】無料メール相談 メール相談を無料で2往復分回答してもらえます。 1回のメールにつき、質問は5個まで。 メールの回答は原則48時間以内です。 通常のメール相談は1回につき3,150円だそうです。 2往復分なので 6,300円が無料になる計算です。 【特典2】無料電話相談 電話相談1回30分以内が無料で利用できます。 通常料金 3,150円が無料になる計算です。 【特典3】改訂版無償配布 法改正などでマニュアルの改訂が必要になった場合、 無料で改訂版が送られてくる特典です。 【特典4】全額返金保証制度 傷病手当金の申請をしたが不支給になった場合、 購入日から6ヶ月以内に、 保険者からの不支給の通知書のコピーを送付すれば、 購入金額全額を返金してもらえます。 この「全額返金保証制度」があるかぎり、 あなたが金銭的に損をすることはありえません。 当ブログ限定特典パックのご案内 管理人・やじろべぇがオススメしている「傷病手当金を受給する方法」を 当ブログ経由でご購入いただいたお客様だけに、 日頃の感謝を込めて下記の豪華プレゼントを差し上げています。 現在も有料で販売されているマニュアルを、 9本全てプレゼントさせていただきます。 うつ病患者さんにとって親和性の高いマニュアルを厳選しています。 「傷病手当金を受給する方法」と合わせてお役立てください。 特典パックのご請求方法 【手順1】下のボタンをクリックして「傷病手当金を受給する方法」公式サイトへ移動します.

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