ベイカレントの真実〜コンサル転職・激務情報〜
退職後の主な転職先 デロイト、アクセンチュアなどのコンサル、国内事業会社の企画系のマネージャーポジションなどが挙げられます。 ベイカレント・コンサルティングは法人向けの内資系コンサルティングファームです。 本社は東京都港区に構え、従業員数は1,669名（2019年4月時点）。 1998年に設立され、年々売上を伸ばし続けています。 採用においては即戦力となるコンサルタント経験者を常時募集しています。 初めての転職でベイカレント・コンサルティングを目指すならまず「ビズリーチ」を見るべし！ ベイカレント・コンサルティングの口コミや年収も大切だけど、とにかくどんな求人が出てるのか早く知りたい！ そんな人はまず、ビズリーチなどの転職サイトで掲載求人をチェックしてみましょう。 ベイカレント・コンサルティングでは幅広くコンサルティング職を募集しています。 ビズリーチではベイカレント・コンサルティングの求人掲載が多数あり、手軽に募集要項を確認し、応募することが可能です。 ハイクラスに強い転職サイトのため、ベイカレント・コンサルティング案件では年収1000万円以上の案件が多め。 最終的にエージェントを活用する場合でも、一度はチェックしてみるのが良いでしょう。 POINT• ・即戦力を求めており、未経験での転職難易度は高い• ・IT領域強化のためエンジニア経験者が優遇されるケースがある• ・コンサル系企業のなかでもキャリア採用を積極的に行っている ベイカレント・コンサルティングの企業概要 会社名 株式会社ベイカレント・コンサルティング 本社所在地 東京都港区虎ノ門1丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー9階 社長 阿部 義之 設立 1998年3月25日 株式 上場（東証一部） 株主構成 日本マスタートラスト信託銀行 14. Strategy 戦略 主に新規事業の立ち上げやM＆Aの実行、海外進出など、経営における戦略策定をサポートしていきます。 市場調査、ビジネスモデルの構築、ロードマップの策定など立ち上げに必要なものだけでなく、具体的な組織化やプロジェクトの計画・推進までコンサルティングを行っています。 国内だけでなく、海外を見据えた事業拡大にも強みを持っており、サービスについてだけでなく、クライアント企業の根本的な組織強化を実現することに重点を置いて設計を行っていきます。 Digital デジタルトランスフォーメーションやAI・IoT実装など、デジタル技術活用の支援を行います。 多くの業界においてデジタル化が進んでいるなかで、デジタル部門の立ち上げやそれによる具体的な将来像の設計構想、戦略策定などをサポートします。 デジタル分野での人材育成も行っており、クライアント企業のデジタルリテラシー底上げに着手していきます。 Operations 複雑化した現場のオペレーション能力向上、業務効率化を支援します。 一言に「オペレーション能力向上」といってもその手法は多岐に渡り、「調達コスト削減」「CRM」「企業ガバナンスの設計」「業務効率化」などさまざまな観点から根本的な仕組み改善を行います。 Technology ベイカレントでは、ITに特化したコンサルティングも行っています。 企業が抱える課題に対し、最も投資収益率が高いIT技術の選定や運用サポート、IT組織の立ち上げ支援などを行います。 人材育成やシステム設計・開発まで請け負っているため提案の幅が広く、顧客が抱える課題を一貫して解決に導いていきます。 ベイカレント・コンサルティングの募集要項 コンサルタント アナリスト 主に上司・先輩コンサルタントの補助業務が中心です。 ベイカレントでは、座学研修よりもOJTが重視されているため、実際の業務経験を通じて、問題分析〜課題中抽出〜解決策の立案〜実行までの一連のコンサルティングスキルを身につけます。 前職や資格についての必須条件は設定されていないため、コンサルティング未経験の方でも応募可能です。 必須な経験・スキル• ・四大卒以上• ・コンサルティング経験 戦略、業務、ITのいずれか。 業界不問• ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ベイカレント・コンサルティングの転職難易度 ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は、非常に高いです。 コンサルティング未経験での採用確立は非常に低く、前職での経験や優れた能力を、限られた面接時間で示す必要があります。 また、最近では海外進出やデジタル領域のコンサルティングを重視する傾向があるため、 SIerとしての実務経験や英語スキルが求められる場合もあります。 入社後には語学研修があるため、英語スキルに自信がない方も必ず学習意欲をアピールするようにしましょう。 ただし「コンサルタント アナリスト 」は先輩の補助役であるため、コンサルティング経験がなくてもポテンシャル採用をしてもらえる可能性はあります。 長いスパンでのキャリアアップが選択肢に入るようであれば、アナリストで入社しスキルを磨き、シニアコンサルタントやマネージャーへの道を目指していきましょう。 ベイカレント・コンサルティングが転職者に求める人物像• ・人と接することが好きで、高いコミュニケーション能力を持つ人材• ・若手のうちから、責任・裁量をもって仕事がしたい人材• ・成果主義の環境で、自分自身を高めたい人材 以上の３つを兼ね備えた人材が、ベイカレント・コンサルティングが求める人物像です。 コンサルタントには、知識や分析能力だけでなく、自身の意図を高精度で伝えるための高いコミュニケーション能力が必要です。 人と接する能力に自信がない場合、転職は難しいと言わざるを得ません。 またコンサルティング業務は企業の将来に関わる責任ある仕事です。 若手のうちから責任感を持って働く必要があります。 ベイカレント・コンサルティングでは、コンサルタントが受け持つ案件を自動的に割り当てられるアサイン制を採用しているため、定められたクライアントにおいて成果を出していく必要があります。 成果主義の側面は以上に強いため、どんな状況下でも責任を持って企業を成功に導く精神力と、人材、ITなど多角的な面から戦略を構築する幅広い知識が求められます。 ベイカレント・コンサルティングの転職までの流れ ベイカレント・コンサルティングの選考フロー 書類・エントリーシート提出 職務経歴書・履歴書からベイカレント・コンサルティングとのマッチ度を判定されます。 職務経歴書には現職での経験を詳しく書きましょう。 コンサルタント出身ではなくても、経験を活かせることをアピールできれば通過の可能性があります。 最終選考 想定選考官：社長 最終選考は社長と行います。 質問内容に決まった傾向はありませんが、スキルや知識面よりも、コミュニケーション能力や企業とのマッチ度を見られる傾向があります。 ベイカレント・コンサルティングの面接形式 面接はほとんどの場合1対1で行われます。 1回につき30分程度となります。 ベイカレント・コンサルティングの面接内容 コンサルタント経験がある人は「これまでの業務で何を学んできたのか」を詳しく聞かれます。 今までの業務の成果をまとめておきましょう。 未経験者の場合は「なぜコンサルタントになりたいのか」を突き詰めておくのが肝心です。 「他の仕事じゃだめなの？」「〇〇でもそのメリットはありますよね？」など厳しい質問もされるため、コンサルティングに対する絶対的な評価ではなく、相対的に物事を考えておくことがポイントです。 ベイカレント・コンサルティングで働いている方の評判・口コミ 口コミの要約 ベイカレント・コンサルティングでは、自身のスキルアップと給与に関するいい口コミが多く見られます。 営業やアナリスト、コンサルタントなどがひとつの部門で働く「ワンプール制」を採用しており、コンサルタントは特に営業メンバーとのコミュニケーションが重要です。 特別女性が働きやすい取り組みを行っている、というわけではありませんが、最近は女性の積極採用を行っており、今後は福利厚生などのサポートも厚くしていくことが予想されます。 ベイカレント・コンサルティングの年収・給与 年収 875万円 ボーナスの有無 有り 昇給制度 有り 残業手当 有り 固定残業手当 有り 通勤手当 有り 住宅手当 無し 福利厚生 社員持株会、保養施設、社外研修費用補助、 スポーツジム優待、全社パーティー、健康診断・人間ドッグなど ベイカレント・コンサルティングでの転職者の出世難易度 ベイカレントの出世難易度は高めです。 成果主義の側面が強く、アサインされたプロジェクトでどれだけ成果を出せるかがカギとなります。 プロジェクトによって単価の差はありますが、基本的に出世に影響することはありません。 プロジェクトメンバーは営業担当が選定するため、出世には営業からの信頼が必要不可欠です。 2018年以降、相対評価から絶対評価に切り替わったため、他のメンバーの成績にかかわらず評価されやすいシステムになっています。 フラットで風通しの良い職場なので、プロパー・転職者・性別・年齢を問わず平等に評価されます。 役職ごとの平均年収 弊社独自調査結果 20代後半 なし 600万円 30代前半 マネージャー 1,100万円 30代中盤 マネージャー 1,000万円 30代後半 シニアマネージャー 1,300万円 40代前半 シニアマネージャー 1,700万円 40代中盤 シニアマネージャー 1,700万円 40代後半 パートナー 2,500万円 ベイカレント・コンサルティングはどんな人が働いている？ ベイカレント・コンサルティングの従業員数 1,669名（2019年4月時点） ベイカレント・コンサルティングの平均年齢 32. 0歳（2019年2月28日時点） ベイカレント・コンサルティングの平均勤続年数 4年（2019年2月28日時点） ベイカレント・コンサルティングの社風 さまざま経歴を持つ優秀なメンバーが集まるため、会社全体で高い意識を持って仕事に取り組んでいます。 ポジティブに物事を考え、成長意欲が高い人がチームの中心となります。 実力主義の部分が大きく、成績さえ残していれば、自分がやりたい仕事をアサインしてもらえるでしょう。 比較的自由な雰囲気で、人間関係はフラットです。 上下関係は厳しくなく、毎年出世している若手人材も少なくありません。 ベイカレント・コンサルティングのワークライフバランス 副業可否 記載なし 勤務時間 9:00～18:00 休日 土日・祝日 その他の休日・休暇 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 平均残業時間 43. 5時間 フレックス制度 有り リモートワーク 無し 産休・育休制度 有り 時短勤務 有り ベイカレント・コンサルティングの社長 阿部 義之 1989年野村総合研究所入社。 13年間勤務したあとエックスエヌへ転職し、4年後の2006年にはユニバーサルシステムエンジニアリングへ転職。 同年代表取締役に就任。 2年後の2008年に旧ベイカレント・コンサルティングへ転職。 同年に執行役員に就任。 2016年に代表取締役社長に就任。 慶應義塾大学卒業後、日立製作所へ就職。 その後マッキンゼー・アンド・カンパニーで通信・ハイテクメーカー向けのコンサルティングに未経験から転職。 「日本製造業の戦略」、「日本企業の進化論」といった著書も出版している。 ただし、性別によって採用・昇給が阻害されることはなく、成果次第でキャリアアップが望めます。 ただし、育児や出産など出社時間が限られているため、成果を残すことが難しく、出世の難易度は高くなるでしょう。 現在ベイカレント・コンサルティングでは女性社員の積極採用を行っているため、今後働きやすさは改善されるでしょう。 ベイカレント・コンサルティングへ転職する方法 まずは公式採用HPで概要をチェック ベイカレント・コンサルティングの採用ページから応募が可能です。 キャリア採用ページでは、現在募集している業種を一覧で確認できます。 給与や福利厚生についても確認できるため、他の方法で応募する場合でも必ず確認しておきましょう。 応募フォームでは職務経歴書と写真付の履歴書のpdfファイルの添付が必須となります。 他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」 転職サイトを活用してベイカレント・コンサルティングへの転職を目指すなら、掲載企業数が豊富でミドル～ハイクラスの案件が多い「ビズリーチ」がベスト。 ビズリーチでは担当するアドバイザーの評価をチェックできるため、自分に合った担当者を探せることも魅力のひとつです。 転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。 ・案件数の圧倒的な多さ ・自分のペースで転職を進められる気軽さ ・応募までのスピード感 豊富な職種や企業のなかから自分に合ったものを探したい人や、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない人にはおすすめです。 また、最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、ベイカレント・コンサルティングの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。 ビズリーチでは幅広くコンサルタントを募集している。 年収2000万超えも ビズリーチに掲載されている公開求人を見ると、業務コンサルタント、システムコンサルタント、戦略コンサルタントなどが掲載されています。 ハイクラスをメイン層としているビズリーチだけあって提示されている年収も非常に高く、2000万円を超える求人もあります。 また、ビズリーチは転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多い傾向があり、アドバイザーに相談すれば公開されている求人以外にも求人を紹介してもらえる可能性があります。 ただ、転職サイトから応募した場合、「企業が求めているスキルや人物像」が具体的に分からなかったり、ベイカレント・コンサルティングの社内事情に精通しているコンサルタントはつかないため、経歴やスキルで落とされる可能性も高くなります。 より確実性を重視するのであれば転職エージェントを利用するのがおすすめ。 ミドル・ハイクラス向け転職エージェントなら「JACリクルートメント」 ベイカレント・コンサルティングへの転職に、おすすめなエージェントの1つがJACリクルートメントです。 JACリクルートメントはミドル〜ハイクラスの転職に強い転職エージェント。 キャリアアップを希望する方には最適なエージェントといえるでしょう。 JACの管理部門・管理職の約7割は非公開求人となっているため、新規事業や競合他社に知られたくない大型プロジェクトの案件を紹介させる可能性も高いといえるでしょう。 JACリクルートメントは基本非公開求人 JACリクルートメントでは、企業名は掲載されていないものの、ハイクラス求人募集が多数掲載されています。 ベイカレント・コンサルティングの面接では求職者の経歴だけでなく、コンサルティングへの熱意や、成長のポテンシャルも重視します。 そのため、転職のノウハウを有したエージェントの利用は転職活動の大きなアドバンテージとなるでしょう。
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