信託 転職。 【就活・転職】銀行と信託銀行の違いとは

企業型DC転職・退職時のお手続きご案内サイト：三菱ＵＦＪ信託銀行

1転職・退職後のあなたの職業• 別の会社に 転職する• 公務員になる• 専業主婦 夫 になる 2企業型確定拠出年金 DC 制度の有無 ＊1• 企業型への 移換手続きへ• 制度の有無がご不明の場合は転職先の人事部へお問合せください。 お手続き期間は資格喪失後 6ヵ月以内です 加入者資格喪失日 ＝退職日の翌日 の翌月から6ヵ月以内にご自身で移換手続きを行わない場合、年金資産は自動的に国民年金基金連合会に移換されてしまいます。 ＊2 ただし、2018年5月1日以降は以下条件に該当する方は、ご資産がご本人の他の確定拠出年金に移換される場合があります。 他の企業型確定拠出年金（DC）の加入者（であった者）• 個人型確定拠出年金の加入者または運用指図者 このウェブサイトは、三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社が2019年7月16日時点で信頼できると判断したデータに基づいて作成しておりますが、 その正確性・安全性を保証するものではありません。 従って、表記された制度概要や想定される主なサービス等については、今後変更となる場合があります。 商号等：三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 登録金融機関 関東財務局長 登金 第33号 加入している協会の名称：日本証券業協会 一般社団法人金融先物取引業協会 一般社団法人日本投資顧問業協会 宅地建物取引業：届出第6号•

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三井住友信託銀行 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）

回答者 2. 5 典型的な体育会系の縦社会です。 上の言うことは絶対。 次長・課長クラスまでの昇進はある程度正当な評価に基づいていると思われますが、それ以上（店部長や役員）になれるかは、実績よりもどれだけ上に気に入られているかに左右されているように見えます。 人材育成については「習うより慣れよ」の文化です。 新入社員でない限り、初めての業務領域であっても丁寧な研修はありません。 異動してきたばかりの右も左もわからない人にいきなり担当のお客様を持たせることもザラです。 そこを乗り越えられればタフな人材になりますが、そううまくいかない人も一定数います。 業務外のことについて、部署や支店（特に地方店）では年２回程度のゴルフコンペがあります。 また大きい部署になるほど毎月のように異動があり、それに伴う歓送迎会があります。 取引先とのお付き合いのためにお歳暮などの「協力」を求められることも多々あります。 良くも悪くも会社の人たちと毎日べったり関わることになるため、会社を中心に生活が回っている人が多いです。 回答者 2. 8 年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 810万円 40万円 15万円 150万円 -- 給与制度： 月々の基本給は高い。 残業代も、45時間まではしっかりつく。 ただ、ボーナスはそんなに高くない印象あり。 支店業績でボーナス総額が割り振られ、上司が業績に応じて分配する方式。 上司に気に入られた方が有利。 評価制度： ざっくり言うと業績についてはボーナスで。 日頃の行動や、態度は昇格で、という評価体系。 業績悪くても、支店運営に積極的に関与していれば昇格では不利にならない。 逆に好業績で個人表彰受けても昇格にはそこまで有利な要素にはならない。 資格要件のクリアは必須。 業績うんぬんより資格取った方が良い。 回答者 3. 1 入社を決めた理由： 国内最大の信託銀行だったから。 昨今のマイナス金利の影響で都市銀行、地方銀行の今後の先行きは不透明であり斜陽だと思われたが今後増加する高齢富裕層をメイン顧客とした信託銀行は今後の社会形態にもマッチし、生き残れる可能性が大いにあると感じた。 取得が必要な資格も他の業界、会社と比べて多いため真面目な性格が活かせると思ったことと、大企業のため転職の際有利になると思った。 また会社説明会で案内された1年に１回ずつ取得できる２、３、５営業日の連続休暇等の福利厚生も魅力的だったため学生時代はこの会社を志望した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 典型的な日本の大企業であり、トップダウン形態。 配属先にもよるが古い慣習や飲み会、イベント等時代にそぐわないと感じるものが多く辛い。 また、他の金融機関でも問題になった高齢者への不適切な商品の販売事例もあり、今までの高齢者ビジネスは崩壊するだろう。 かつては信託銀行のお家芸だった遺言信託業務にも参入する都市銀行、地方銀行も次々に登場しておりブランド性は薄れているように思える。 支店が少ないため口座を解約する高齢者も後をたたない。 一方、休暇制度や健康診断、福利厚生施設等の福利厚生は充実しており恩恵に預かっている。 回答者 3. 1 リテールの本部、営業現場 支店 では多くの女性が活躍している。 特に営業現場は女性中心でオペレーションしており、活躍の場は十分すぎるほどある。 女性の活躍なくしては、体制の維持が困難であり、この認識が全社の共通認識だと思う。 能力のある女性には仕事と情報が集中するため、仕事はしやすくなるが負担も多くなる傾向。 昔の一般職であっても、成果や能力、保有資格があれば着実に昇格することが可能であるが、責任・負担も増大するため、仕事よりもプライベートを優先したい方にとっては大変厳しいと思う。 女性役員、部長、支店長は増加傾向。 女性管理職の登用が進んできているが、全体の割合はまだまだ少ないため、今後は急速的に進んでいくものと考える。 経営も女性の割合を増やしていきたいと考えているからか、女性は優遇されている感じもある。 責任ある仕事がしたい、キャリアアップしたいという女性にとってはとても良い会社。 一方で、キャリアアップ、スキルアップなど真剣に考えておらず、ほどほどに働いて、会社にしがみついて、そこそこの収入をもらえればそれで十分という女性にとってもとても良い会社。 後者のような働き方がいつまでできるかはわからないが、この会社は急には変わらないし変わらない会社だと思う。 回答者 2. 8 昔は、個々人の個性を重視し風通しの良い企業であったが、合併等もあり全く異なる企業になった。 時代の変化とともに企業が変化することは非常に重要であるが、残念ながら悪い方向に変化している。 根本的な変化は、性善説から性怠惰説への移行である。 性怠惰説とは、人は怠けるものであり、その為に徹底的な管理を行うべきだという思想である。 この思想に支配されたことで、企業風土が全く変化してしまった。 また、独立系メガ信託の地位を維持する為に、色々な部分で無理が生じている。 信託銀行は、一般の人には馴染みのない金融機関なので、何らかの対策を取らないと現役世代の顧客は減少する。 信託銀行が今後も存続するには顧客の若返りとその顧客との総合取り引きが必要である。 住宅ローンは、金利が他社比で低いため現役世代の顧客を獲得しているが、住宅ローン顧客とほとんど総合取引に至っていない。 理由は、人材不足により住宅ローン申込者に適切なコンサルを行う事が出来ないこと、及び、従業員に対しコンサルを行う為の教育が充分に出来ていないこと等である。 本来、信託銀行は、長期銀行として法人、個人を問わず長期目線で各種コンサルを行う金融機関であり、信託銀行に勤務すれば金融以外にも不動産や証券代行などの専門的なスキルを身に着けることが出来た。 しかし、現在、同社は、短期的な収益確保を最優先にする傾向が強く、他の金融機関との差別化が図れていない。 私の退職理由は、入社した時と全く異なる企業風土になったこと及び同社では信託銀行としての社会的使命を果たすことが出来ないと判断した為である。 回答者 2. 6 強み： 受託事業については、年金の世界でのプレゼンスの高さ。 従来のDBだけでなくDCでも運営管理機関をとれているところは強みとなる。 全社については、金融、こと資産運用に関してあらゆるサービスライナップが1社で提供できる点が強み。 弱み： 受託事業については、人材育成の遅れ、システム化の遅れ、アクティブ運用の弱さ、資産管理のフィーの低さの4点だと思う。 人材育成については細分化・専門化された業務が多いため、ごく1部のベテランに頼って業務を回している部分がとても多い。 全社的については、やはりメガバンクと比較した際に、銀行部門は規模や人材の面で勝ち目がない点だと思う。 事業展望： これまでのようにフルラインナップでメガバンクと張り合い続けるのは難しく、現実的には信託銀行として3メガバンク SMBCかみずほが妥当 の傘下に入ることか。 あくまで独立を貫く場合は、これまで以上に選択と集中を行い、ブティック型金融機関を目指すべき。 例えば年金事業のように、局所的に強みのある分野はいくつかあると思われるので、注力していけるかどうか。

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【就活・転職】銀行と信託銀行の違いとは

オフィス環境：コワーキングスペースならば、仕事場を低コストで確保できます。 単独でマンションの1室を作業場として賃貸すると、賃貸料や光熱費、通信設備費などの固定費は、最低でも数万円かかるでしょう。 また、机やプリンターなどの設備への初期費用も、1人だと大きな負担になります。 しかし、コワーキングスペースで作業場や設備を共有することで、固定費を月あたりわずか1万～3万円程度に抑えることができます。 もちろんほとんどのコワーキングスペースで、プリンターなどの設備を共有することができます。 さらに、コワーキングスペースでは、月あたりの料金で利用できるだけでなく、時間あたり数百円から1,000円前後で利用できる「ドロップイン」という利用形態もあります。 口コミ投稿日：2020年04月12日 勤務時間・休日休暇：首都圏大型リテール店での話です。 朝は8時～8時半に出社、夜は遅くとも20時までには退社を推奨されます。 残業してるの管理者が怒られるので、残業は推奨されていません。 というか、残業するという時点で容量が悪い気がしますが…笑業務については、若手のうちから裁量が自由で自分の戦略で仕事にチャレンジできます。 若手のうちはクレジットカードやNISA口座開設など小さい項目の責任者を任されることがあります。 数字目標に対して年間目標を立てて、各セクションの責任者ともやり取りをしたりと、各々やることは多いですが裁量権は大きいかと思います。 特に、自分の担当項目については自分よりも年上の先輩にも意見が出来る点では風通しの良い会社だと思います。 そう言った意味では上下関係はゆるいかもですね。 口コミ投稿日：2020年05月17日 教育・研修：新入社員は今は1か月ほど研修しているかと思います。 その後は配属先でOJT。 OJTについては、正直当たり外れもありますが、担当外の先輩、課長（チーム長）やその上もそれなりに関わるのであまり大差はないかと思います。 e-learningについては社内教育というよりは、法令上の義務的な研修の意味合いが強いです。 一方で、他の事業のコースも受けようと思えば受けれるので、能動的に学ぶ人にとっては入り口程度の知識は身につけることができます。 基本、やってみて慣れていくことが大事です。 営業だと特に。 口コミ投稿日：2020年05月19日 給与制度:昇給・昇格は年1回。 前年度評価に基づき実施される。 AコースとGコースでは、昇格に雲泥の差があり、Gコースであれば必要な資格さえ取得すれば、8年ほどで「主任」と呼ばれる責任者クラスまでエスカレーター式でなれる。 一方Aコースは主任になれるまでの道のりが長く、早くて10年。 主任になれないまま定年まで勤めている社員もいる。 また、地方店だと転勤が無いため、上がつまってくると責任者が多くなりすぎて、なかなか主任に成れない。 Aコース社員は、地方店だと支店内の異動しかなく、業務の幅も限られるため、首都圏とは環境が異なるため、注意が必要。 年1回「公募制度」があり、本部への異動も可能であるが、募集人数も少ないため異動が確実に叶うわけではない。 評価制度:年度での通年評価。 4月に評価シートを作成し、目標設定を行う。 3月末に通年の自身の目標達成状況を書き込み、上司が評価する。 一年の途中で、責任者と課題の見直しを行うとはなっているものの、殆ど実施できていないのが実情。 営業担当者は数字目標に対しての評価で殆どが決まる。 事務面は何をどう見ているのかがさっぱりわからないので、評価に対して納得感があまり無い。 とはいえ、普通に仕事をしていれば、普通の評価はされる。 逆にいうと、めちゃくちゃ頑張ってもそれなりの評価しかもらえないという感じ。 口コミ投稿日：2020年06月21日 給与制度:正社員でも若手より年配の人に比重があり、いわゆる年功序列で固まったまま、若手の仕事振りに応じた体系には程遠い。 普通銀行と異なり店舗数が少ない為、異動が無い人が多い事に驚いた。 長い人で10年同じ部署に居続けている。 それで給与だけが上がるので、ある意味勝ち組と言える。 契約社員も多い。 無駄に多く感じる。 給与は新入行員以下、昇給も僅かなのでそれなりの仕事ではあるが、事務効率化で業務だけが増える傾向がある。 評価制度:正社員は年功序列でそれなりに評価されているようだ。 謎の人材もいるが。 契約社員は銀行の業務に不慣れな人が多いので、仕事自体簡単なものが多い。 よって、評価もあってないようなもの。 銀行業務ができない方がストレスなく仕事できる。 仕事にやりがいを求めないで、それなりの給与と休暇を頂けると割り切って仕事すると納得できる。 口コミ投稿日：2020年06月 5日 女性の働きやすさ：私は女性の先輩とうまくいかなかったのですぐ退職しましたが、2つあげさせていただきます。 （１）入社してから4年に1度「異動」があると聞かされました。 求人票にのせて、しかも面接時に話しておくべきではなかったのでしょうか。 異動といっても自宅から通える範囲ということらしいのですが、 私は基本異動したくない派です。 そういう女性はかなりいると思います。 とにかく、入社前にきちんと異動があると伝えるべきだと思います。 （２）わからないところを教えてくれないので2回めも同じ間違えするのは当たり前になってしまうのですが、教えてくれずできるまでやれ！みたいな指示を出されました。 ずっとやり方がわからないまま退職に至りました。 また、昨日説明があったことを翌日完璧にやらないと書類を机にバシッとたたいて怒られました。 私に指導してくれた女性の先輩は男性社員にはヘロヘロしていますが（すごく分かりやすい）、自分には冷たく、それに乗り越えろみたいなことも言われました。 私だったらどこがわからなくて同じ間違えをするのかを解決してあげるのが指導の仕方だと思いますが。 口コミ投稿日：2019年02月 8日 仕事内容：入社してすぐ慣れてないこともありますし仕事量がオーバーしすぎるうえに、メールも見る余裕すらない状況でしたが、一瞬余裕ができたのでメールを見ようものなら、横の先輩が私のＰＣを覗き「何かやることありませんか」って聞いてください！！！と怒られました。 毎日ちらちら自分のＰＣを隣りから覗いているのは気づいてたのでメールをゆっくりとみる時間がないなとはいつも感じておりましたが・・。 メールを見る時は、なんかさぼってるようにみられるようで辛い！とおもい、さっさと読んではメール画面を閉じていたので内容を理解できないことが多かったです。 大量にメールが届くのですが当たり前のように必要なメールの内容を見逃すこともありました。 私は長く働きたくて入社したのに、欠点ばかり見つけて怒られて、辛かったです。 口コミ投稿日：2019年02月 8日 仕事内容：業務はリテールの資産運用コンサルティングを行っていた。 外回りの営業。 顧客層は、退職世代以降の富裕層が多い。 投資信託や生命保険・医療保険などの販売から、不動産の仲介、事業性ローン融資、相続関連業務などを、1人の担当者である程度完結できるため（専門の部署などももちろんある）、1人の担当として幅広い知識を身につけて大きく成長することができる。 1日3件程度の往訪、販売等した際の記録書き込み、架電などを中心としたスケジュール。 500-1000世帯程度を1人で担当。 販売額、残高、収益、獲得件数等で評価をされるが、ノルマが不必要に厳しいわけではなく、営業会議の際も上司が顧客の意向、顧客本位なのかをしっかりと考えてくれる為、やりがいも見出せた。 口コミ投稿日：2020年04月 4日 オフィス環境：リテールの営業店舗であった為、支店によって施設環境は異なるが、一部老朽化した店舗もあった。 各店舗にランチをするスペースはあったが、内勤社員でも外で食べる社員も多い。 本部には食堂がある。 更衣室等は女性にはある。 男性にもある支店が多いが、あまり使われていなかったのではないかと思う。 会議室は複数存在し、セミナールームなどもある。 立地に関しては、地方になればその地方の最も栄えた地域に出ており、駅の目の前である場合が多いので通勤等は非常に楽。 担当者各個人に机があるが、個人情報等は別で管理されているため、事務手引きなどを除けば引き出しの中身を使うことは多くない。 清掃も毎日入っている為、顧客利用スペース以外も清潔である。 口コミ投稿日：2020年04月 4日.

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