モラル 評価。 モラル

【モンスト】モラル【究極】攻略と適正キャラランキング｜轟絶

新SS「ふれた最初の敵にフレア」 高確率で敵を麻痺させるSS このSSはふれた最初の敵にフレアを放つもの。 などが持つ爆発SSと同様に、ボスの複数判定を巻き込める。 またフレアが当たった敵を確率で麻痺させることもできる。 フレアSSの詳細 1段階目 フレア回数：3 1回のフレア威力：114,328 2段階目 フレア回数：3 1回のフレア威力：228,656 爆発SSとの違い ・確率で敵が麻痺する ・友情を誘発しない ・属性倍率が乗らない 新友情「十字炸裂弾」 着弾点で十字に属性貫通弾を放つ 新友情の十字炸裂弾は近くの敵に弾を飛ばし、着弾点で十字に属性貫通弾を放つもの。 属性貫通弾の判定が非常に細く、弱点を拾えないことも多い。 威力は木属性の雑魚（1判定）に対し約20万、ボスの弱点ヒットで約80万ほど。 十字炸裂弾の詳細 特徴 弾 ・ダメージなし ・近い敵の中心に向かう 属性貫通弾 ・貫通弾1本の威力：82,000 ・属性倍率乗る ・レーザーバリアで防がれない モラルのSSはふれた最初の敵でフレアを放つもの。 ソロモン（進化）などが持つ爆発SSがフレアに変わったもので、広範囲に火力を出しつつ、麻痺効果を付与することができる。 モラル（獣神化）の弱い点 友情コンボの攻撃範囲が狭い モラルの友情の十字炸裂弾は着弾後の属性貫通弾が細く、敵の弱点にヒットしづらい。 また他の雑魚を巻き込める可能性も低く、総合的な火力で他の友情に劣る場合がある。 モラルの総合評価と使い道 モラルは火属性では希少なDWとブロックの両方に対応したキャラ。 韋駄天【超絶】などの高難易度に適正を持ち、特に禁忌【13】では数少ない適正の1体となる。 明確な活躍の場があるため、入手して獣神化を目指そう。 15 タス後限界値 24070 28582 350. 62 Lv120時ステータス ステータス HP 攻撃力 スピード Lv120 20555 20118 249. 43 タス後Lv120 25455 29493 367.

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【モンスト】モラル(獣神化)の最新評価

自己評価が存在しなければ、目標を達成したい気持ちばかりが先立ち、その経過に信用が生まれません。 自己評価では目標を設定することが大切です。 目標達成の為、きちんと計画通りに動いた結果を提示し反省点を踏まえてまた計画を練り直すことを繰り返しやることで初めて業績向上を考えられるのでしょう。 自分の目標達成の為の行動に変化を付けるために、自己評価は必要です。 自分に点数をつけるのは簡単ですが、目標を達成できなかった場合には、その点数が低い原因は何なのかが不透明のままです。 自己評価の書き方から考えることで、自分を見つめるきっかけが掴めると良いでしょう。 自己評価の書き方で考え方は案外簡単です。 人生に於いても自然と出来るようになると何事も結果からの逆算で計画的な行動が取れるようになります。 自己評価の書き方について内容を濃いものにする為、自己評価を行うための目標の設定は数字を入れるなどして細かく指定しましょう。 例えば、今月の目標として売り上げ件数５０本を掲げたとします。 このような時には、５０本の内容についての設定も必要です。 何を５０本売りたいのかをやるべき計画をたてて自分が行動した目標達成への経過を表すことが自己分析に繋がり、最終的な自己評価に通じます。 この時、５０本売る為の内容として化粧品を例に取って考えてみましょう。 化粧品の売上本数５０本を達成する為には、基礎化粧品２０本、アンダーメイク品５本、日焼け止めクリーム１０本、エステ１５本とすることが出来ます。 この時、５０本を達成するための策をしての考えをまとめると、エステ１５本を確実に施術することで１５名のお客様を店舗に呼び込むことが出来るため、その１５名のお客様への販売トークを行える時間が確保できます。 まず、５０本の目標本数に対し、計画したのはエステの施術です。 エステを行うためには該当ハンドマッサージキャンペーン期間を設けお客様への声掛けから呼び込み施術を行います。 営業所で待っているだけではなく、目標の達成の為の経過を、ハンドマッサージキャンペーンという具体的な対策で実行した行動を言葉で表すことが出来ます。 目標に対する経過とは、自分が目標達成の為に、いかに対策し行動することが出来たかの証明となります。 言葉で行動を表すためには経過が必要で、言葉で表すことが出来なかったら目標達成の為に自分が何をやってきたのかを把握することは誰にもできません。 この捉え方から、自己評価には経過を言葉で表すことが最も重要と言えるでしょう。 対策をした結果がわかる書き方をしましょう ここまで例にあげた「化粧品販売本数５０本」という目標から考えられる自己評価の例文を書くとこうなります。 例）今月は、５０本の売り上げを達成する為にエステの施術を経て販売に繋げることを考えました。 道筋として、店頭ハンドマッサージキャンペーン期間を設けて実践しました。 その結果、想像以上に興味を示して施術してくださった方が多くキャンペーンの印象としてはアンケート結果からも好印象を受けたとの回答が多く頂けました。 声掛けからの誘導に成功した為、販売したい化粧品の営業トークへの時間を人数と共に十分確保出来たことが、ゆとりをもって販売に誘導することが出来たと考えられました。 この対策で、今月は５０本の目標達成を成し遂げた為、来月は営業所のみではなく、支店内全体をあげてこのハンドマッサージキャンペーン期間を数日増やし実行することを対策として取り入れます。 今月好印象だったお客様からのリピートも確保しつつ、キャンペーンありきのエステ施術から支店全体で更なる売上の向上を目標に掲げます。

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情意評価とは？ 規律性や責任性など情意評価の項目と書き方について

そのほかにも従業員の働きぶりを査定する際には業績評価や能力評価があります。 情意評価は業績評価のような明確な数字が出るわけではないですし、能力評価のような業務や職務に必要な能力を評価するものでもないです。 くだけた言い方をすると、部署やプロジェクトチームなどの中でどのように立ち振る舞っているかが評価の対象になります。 具体的には勤怠がどうか、職場のモラルに関する規律性、他の同僚との協調性などが項目になるでしょう。 情意評価の難しいところは、評価する上司などの主観に左右されるところの大きな点です。 上司が甘い査定をすれば高い評価が得られますし、厳しい人なら評価が低くなります。 自社の人事評価運用をまるごとクラウドへ あらゆる評価制度の テンプレートをご用意。 目標管理・360度・OKR・1on1 など、あらゆる評価制度のテンプレートを提供しています。 カスタマイズ自在でフォーム追加や制度変更時も追加費用なく即反映。 まずは規律性です。 会社が組織として活動する際、一定のルールがあります。 このルールにのっとった行動ができているかどうかを査定します。 さらに視点を広げて社会的な規範を守れる人物かどうかも考慮します。 2つ目の項目は積極性です。 上司からの指示を待つだけでなく、必要なことを積極的・能動的に行動に移せるかどうかです。 時には、上司が忙しくて指示を出す余裕のないこともあります。 その時自分で仕事を見つけて動ける人材は、会社にとっても好ましいでしょう。 3つ目は責任性です。 ポジションによって大小はあるものの、新卒の社員でも仕事や職務に対して何らかの責任を持ちます。 自分の責任を認識して、その役割を全うしようとする姿勢・意志を持っているかどうか評価します。 最後が協調性です。 チームや部署の同僚をうまく付き合っていけるか、職場に溶け込もうと努力しているかどうかを評価します。 この4つの項目をベースにして、情意評価を決めましょう。 情意評価の書き方のポイントとは？ 情意評価を行うにあたって注意しなければならないのは、誤った判断を下さないことです。 情意評価は評価する人の主観が入りやすいです。 特に注意するポイントとして、ハロー効果があります。 ハローとは太陽や月の周囲などに現れる光の輪のことです。 思い込みの一種で、ある評価項目の評価が悪いとほかのものもすべて悪く思ってしまうことです。 逆もあって、一つがいいとほかもいいように錯覚する可能性もあります。 そのほかにも寛大化傾向も情意評価の書き方で注意すべきことです。 寛大化傾向は普段かわいがっている部下に対して甘い評価をしてしまうことです。 また極端な評価を出すと後々角が立つので、無難な評価をする中心化傾向も正しく評価する足かせになりかねません。

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