博報堂 プロダクツ みんしゅう。 キリン新卒採用大学別就職者数ランキング

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就職偏差値ランキングの傾向を見てどのような印象を受けるでしょうか？ 広告・マスコミ業界全体の特徴として マスメディア系広告＝キー局＞出版社＞その他広告＞地方局・準キー局＞新聞社 という傾向があります。 やはり電博・キー局は最難関でしょう。 倍率だけ見ると出版社の難易度が高そうですが、受けている層が違います。 やはり電博・キー局の方が高学歴です。 ただ出版社も相当な難関であり、学歴関係なく優秀な人材をという感じです。 広告・マスコミはESなどの事前提出が大変重く、他の業界のように何社も併願するのが困難です。 せっかく苦労してESを提出したのにテストセンターで足切りなんてことがよくあるので、舐めてかからず万全の状態で挑みましょう。 テストセンターは足切りにも使われますが、点数が良いと最終面接などでの内定を決める要素にもなりえるので、高得点を取るに越したことはありません。 実際にテストセンターはあるコツさえ分かれば高得点が意外と簡単に出ると思っているので「 」という記事に対策方法をまとめました。 参考にしてください。 広告・マスコミ業界志望はインターン・OB訪問が必須 広告・マスコミ業界を志望するならOB訪問・インターンが必須です。 なぜなら 企業研究がしにくい業界だから。 「テレビ局の既得権の問題」 「広告業界が携わる範囲」 どれも学生にはイメージしにくいものばかりです。 だからこそOB訪問・インターンを通して企業研究を進める必要があります。 それに加えて電通・博報堂などの広告会社はインターン・OB訪問から選考特別ルートがあります。 夏のインターンの時点で挑戦できる権利があるのでそれまでにOB訪問を積極的に活用しましょう。 OB訪問については「 」で詳しく説明しています。 余談ですが、広告・メディア業界のESって時間がかかるものが多いと思うので、なるべく早めにESにとりかかることをおすすめします。 私の友人たちも直前に作り始めて、結局納得いかないまま提出という方が一定数居ました。 「新規事業を立案せよ」みたいな厄介で時間かかるやつもあると思うので、 早めに完成させてOB訪問を重ねるなかでESの質を高めていけるといいですね。 既に登録済の人が多いと思いますが、私は などで内定者ESを参考にして進めていました。 ゼロからESを練り上げると大変なので、ある程度の土台を確保するという意味でも一度目を通しておくといいですよ。

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「博報堂」最新質問一覧

はじめに、選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。 にプレエントリーをしておくと会社説明会の参加申し込みや、6月中旬からの本エントリーの受付をしてもらえる「マイページ」を作成することができます。 就職活動をしている人なら知っているかと思いますが、このマイページがなければ、どれだけ優秀であっても、採用人数がどれだけ多くても、AOI Pro. への就職はできませんので注意が必要です。 選考情報として覚えておく必要があります。 選考段階に入るとエントリーシートの提出などが必要になる AOI Pro. では本エントリーが始まると、マイページ内でエントリーシートを提出したり、ウェブの適性検査を受験したりと正式な選考受付の段階に入ります。 エントリーシートの内容は職種によっても変わるようですが、「学生時代に頑張ったこと」「TVCM制作会社とはどのような仕事をしているか」などの設問に答える部分と、履歴書と同じ内容を書く部分がある場合が多いようです。 AOI Pro. を志望する場合は、選考情報として流れを覚えておきましょう。 面接では自分の思いの丈をぶつけることが大事 AOI Pro. の選考における面接は基本的には3回です。 職種によってはグループディスカッションと面接2回という場合もあるようです。 それも雰囲気は和やかなムードなので、自分の思いの丈をしっかりとぶつけることが大事です。 AOI Pro. で求められるのはどのようなものでしょうか。 AOI Pro. の募集要項には、学歴や学部についてこれといった特記事項はありません。 募集対象は学部・院生不問、文理不問ですし、募集学部・学科についても全学部・全学科と書かれています。 額面通り情報を受け取れば、どんな大学のどんな勉強をしてきた人でもAOI Pro. では「優秀ならば採用する」という意味です。 AOI Pro. には高学歴な社員が多いのは事実 しかし、AOI Pro. の採用実績を見てみると、地方大学の人は萎縮してしまうかもしれません。 例をあげると、東京大学、電気通信大学、早稲田大学、青山が金大学、国学院大学、東洋大学、東京芸術大学、御茶ノ水女子など、ハイレベルな大学ばかりが並んでいます。 もちろんこれらだけではないので、「偏差値が高くないとダメ」というわけではありません。 しかしAOI Pro. には学力的に優秀な人たちが集まっているという点は、内定が決まってから思い出すといいかもしれません。 留学経験の有無は選考には必ずしも直結しない 学歴や採用人数と同じで、気にしても仕方のないことですが、留学しているのが有利なのか、していないと不利なのか、という議論もあります。 確かにAOI Pro. には「クリエティブコーディネーター」という英語を使った制作サポート業務を請け負う職種があります。 この職種に応募したいという人は、英語のスキルがあったほうがいいのは間違いありません。 しかし、それと「留学経験の有無」は直結しません。 「留学して何をしたのか」が重要なのであって、「留学した事実」は強みにはなりません。 したがって、留学していない人も心配は無用です。 AOI Pro. の採用人数ですが、直近の3年間の採用実績は以下のようになっています。 2013年度 27名 男14名 女13名 2014年度 22名 男12名 女10名 2015年度 24名 男14名 女10名 AOI Pro. 単体での従業員が343名の企業なので、この採用人数は比較的多いと言えます。 しかし2015年（2016年度）の採用予定人数は「若干名」と濁されており、実際のところどれだけ採用されるかは人事の担当者次第ということになります。 また前述したように学歴の高い人が集まる傾向にあるため、自分の学歴に自信のない場合、準備はしっかりとしておく必要があるでしょう。 採用後は総合職から適性をみて配属される仕組み 採用後の配属ですが、全部で7つある職種のうち総合職だけが「総合職として一括採用し、内定後適性を見て配属先を決定します。 」と明記されています。 総合職は内勤なので、総務や経理、デスクなどの仕事のうちで適性のあるところに配属される、というわけです。 AOI Pro. の選考情報として学歴は優秀であれば不問であり採用人数についても明確な提示はない 就職活動をするにあたって、自分の志望する企業の選考情報や、企業に集まる就活生の学歴は気になるものです。 それと同じくらい「いったいAOI Pro. の採用の椅子はどれだけ用意されているのか」という採用人数も気になるものです。 確かに学歴も採用人数も、受ける企業の選考情報として知っておいてもいいでしょう。 AOI Pro. の場合は高い学歴の人を採用している傾向が高いとか、採用人数は毎年20人以上はあるといった選考情報です。 しかし就職活動は「競争」ではありません。 自分が最も行きたい企業、自分が最も合っている企業、企業が欲しい人材や合っている人材、両者がぴったり出会った時にこそ、幸せな就職・採用活動が成立するのです。 したがってあくまで採用実績は「AOI Pro. の難易度はこれくらい」と見当をつける材料として捉えておきましょう。

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制作会社の選び方の極意

お任せするのは、パソコンを使った入力作業や電話対応がメイン。 どちらも難しい内容ではないので、特別な知識はもちろん、これまでの実務経験も一切不問です。 しいて言うなら、一つだけ。 電話の相手は当社に登録している派遣スタッフさんがほとんどのため、皆さんが気持ち良く現場で活躍してもらえるよう、元気で丁寧な対応をすること。 それさえできれば、あとは先輩たちがどんなことでもサポートします。 当社で働く仲間のほとんどは、未経験からのスタート。 中にはアルバイト経験しかなかったメンバーも。 だから「事務も、正社員も初めて…」というあなたの不安を、誰もが理解できるんです。 昨年は、広島と福岡の支店が移転と増床。 今年は新たに東京支店がオープン。 会社が急速に大きくなっている場面に立ち会えることも、きっと貴重な体験となるはずです。 そんな当社と同じように、これから入社されるあなたにも、どんどん成長していってほしいと思っています。 経験を積む中で事務処理のスピードを少しずつ上げていってもらえればOK！最初はゆっくりでも大丈夫です。 もし勤務表の記載に間違いがあれば、派遣スタッフさんに連絡をして内容を確認することも。 そのほか、営業から届いた経費をチェックし、Excelを使って給与明細書を作成します。 フォーマットもあるので難しくはありません。 各種の手続きを進めていく中で、加入者本人とのやり取りもお任せします。 こちらの不手際や失礼な対応で派遣スタッフさんの気分を害さないよう、丁寧にお話しするようにしましょう。 電話に関しては派遣スタッフさんから掛かってくることが多く、社会保険に関する問い合わせなどに対応するようになります。 スタッフへの丁寧な教育と手厚いフォローを強みとし、優れた人材を派遣できることから、現在たくさんのご依頼をいただいています。 近年では、イベントの請負事業も拡大。 お客様のご要望にお応えした全国規模のプロモーションも行なっています。 このように急成長を遂げている当社にとって、バックオフィス体制の強化は不可欠。 そこで今回、全国の各拠点で、事務を担当するメンバーを増員することとなりました。 年末調整の時期（12月）に関しては月20時間以上となることもあります。 時間超過分は別途支給します。 入社後は、先輩社員が担当する業務を手伝いながら、少しずつ仕事内容を覚えていきましょう。 先輩はあなたのすぐそばの席にいるので、不明点があればいつでもすぐに質問できる環境です。 知識と経験を身につけ、入社1～3ヶ月後にはほとんどの業務を一人で対応できるようになるでしょう。 配属部署 どの拠点の事務スタッフも、ほとんどが未経験からのスタート。 前職はホテル業界で働いていた社員のほか、家電量販店やアパレルショップの販売スタッフ、駅員などさまざまで、人と接する仕事をしてきた仲間が多く働いています。 中には、入社するまでアルバイトの経験しかなかった社員も。 そのため「オフィスワークをしてみたかった」という社会人未経験の方も、安心して働ける環境です。 20代半ばの女性が中心なので、あなたも同世代ならではの会話を楽しみながら活躍できますよ。

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