アルプス技研の新入社員合宿研修
「体育会系すぎて働きにくい。 しんどい。 」 「こんなに給料が上がらないことってあるだろうか？」 「もっとステップアップしたいのに、なんで会社は教育やスキルアップに関心がないんだ。 」 アルプス技研を避けるべき理由は3点ありますが、それらは後の本文にてお話しします。 また、 2020年2月中旬ごろから、ウイルス感染に対する対策懸念から世界的な景況感の減退が表面化しています。 直近で製造業のメーカー企業やIT企業における中途採用のペースにまでは、リーマンショックレベルでの大きな影響はまだ出ていません。 しかしながら、4月以降の派遣技術者の人数枠については様子見、もしくは純減方針をとると明言している企業が数多く出てきています。 つまり、 このままエンジニア派遣・客先常駐型の企業に勤め続けることは大変リスキーな選択であるということです。 派遣エンジニアとして働く皆さんであればご存知かと思いますが、2008年のリーマンショックの際には多くの派遣会社で解約・長期待機の嵐が吹き荒れました。 「営業マンと一緒にあらゆる業者にアポ電をした」 「この派遣先へ行けと言われれば、転居は一切拒めなかった」 「設計者なのに製造ラインに派遣されたり、カーディーラーのメカニックに派遣された」 とてつもなく不遇な思いをされた方々が数多くいらっしゃいます。 今回のコロナショックによって、いつ中途採用募集が止まってしまうかはまだ見通せません。 しかし、おそらくはリーマンショック時と同様、「いきなり崖に直面する」かのように、右にならえの派遣・中途採用ストップが訪れるのではないかと予想しています。 派遣エンジニア・常駐エンジニアにとっての長期待機は、経験した人にしか分からない辛さがあります。 派遣・常駐型から企業のプロパーにキャリアチェンジするのは、 分野・経験・年齢を問わず今がまさにその時なのです。 例年5〜6月というのは、 転職活動を開始する適切のタイミングです。 と言うのも、GW明け頃から全国的に退職希望者が増える傾向にあり、そのための穴埋め案件が徐々に出始めるのがこのタイミング。 特に、賞与・ボーナスが支給される【7月半ば】を最終出社とする退職者が多いことから、 6〜8月入社を見込んだ 中途採用募集が増加します。 このため、転職活動にかかるトータル時間を考慮すると、5〜6月は案件数が豊富で選びやすいタイミングと言えるのです。 また、本年2020年に関して申し上げると、 感染症の蔓延による株価下落、メーカーでは生産停止の悪影響が出ていることは事実です。 実際にこの3月は、 昨年より採用ペースが落ちてしまいました。 しかしながら、これは「求職者・応募者側の減少」と「直接面接からWEB面接への切り替え対応」のための 一時的なストップ傾向であり、 依然としてエンジニア職の採用意欲は衰えていません。 自動車業界でのモビリティ改革とその周辺事業、5Gインフラ整備＆サービス開発、さらに各業界でのデジタルトランスフォーメーション対応に伴いエンジニア職の不足は深刻であり、 競争力を維持するためにエンジニア職については採用の手を休めることが不可能な次元なのです。 つい先日、大手メーカーのキャリア採用担当者と転職エージェント担当者の三人で会話したところによると、 「感染症対策の自粛ムードの影響で、求人への応募者数が激減している。 採用人数が充足せず、業界全体でひどい人手不足だからなんとかして欲しい。 」 とのことでした。 繰り返しになりますが、感染症対策のため採用はPC・スマホによるWEB面接がトレンドです。 このため中途採用の面接は継続されており、エンジニア職の採用ペースも高い状態が維持されています。 転職エージェントによる求職者のサポート相談についても同様に、電話やWebミーティング形式で行われています。 リモート勤務・テレワークになっている【今、このタイミング】であればこそ、じっくりと転職活動に時間が使えるはずです。 応募者が日和って様子見している今こそ、次の転職先をじっくり検討できる貴重なタイミングなのです。 アルプス技研をはじめ、派遣・客先常駐は避けましょうと繰り返してきました。 ただ、「とは言え、経験やスキルがあるわけでもない」と尻込みするエンジニア未経験者や、まだ若手のエンジニアの方もいることでしょう。 また、経験者の中にも 「本音はもう一度勉強し直したい」と言う方や、 「今までは評価・生産技術をやってきたが、将来性を考えてIT分野にキャリアチェンジしたい」という異分野の方は大勢います。 未経験でスキルに自信がない、リスキルしたいと言う方には、派遣会社の「研修もどき」を信じるより、 「プログラミングスクール」へ通い直してしまうことが最善策です。 プログラミングスクールとは、 「オンラインスクールでのプログラミング実務スキルの習得」と「ITエンジニアとしての転職」、この二つの側面から利用者をサポートしてくれると言うもの。 未経験スタートでも、ゴールはWEB系企業の正社員プロパーに転職できると言う点が大きなポイントです。 プログラミングスクールがやり直しに最適な理由• ITエンジニアの需要は全職種で最も高く、2030年まで需要が増加する見通し（経済産業省）• スクールの受講者の大半がIT分野・プログラミング未経験者。 ものづくり系や建築土木系といった異分野エンジニアからの、IT分野への転身も可能。 オンライン受講が可能である• 派遣・客先常駐ではない！• 転職先に入社後も、無料で相談ができる卒業生サポート制度がある• 本当にオンライン受講が向いているか、 無料カウンセリングしてくれる 念のため、周囲のエンジニア仲間や企業さんにも 「プログラミングスクールって知ってる？卒業生が入社してきたことある？」と聞いてまわったところ、あくまで私の周囲では知名度は高く、多くの卒業生は基礎レベルとして問題なかったとのこと。 そもそも、ITエンジニアのニーズは他分野のエンジニアと比較しても圧倒的に高いことが特徴です。 経済産業省や厚生労働省からは 「2030年までITエンジニアの求人倍率は7〜11倍を維持するだろう」「ITエンジニアの平均年収は他職種と比較して約120万円ほど高い」というデータが発表されています。 「 プログラミングスクール」は初学者のITスキル習得〜正社員就職サポートまで、サービス内容が非常に充実していることから、転職と同時に一度は検討すべき選択肢です。 東証１部上場の大手企業なのに、なぜアルプス技研を辞めたいと考える人が多くいるのか？ それだけ社員数がいるのは選ばれてる証拠なのではないのか？ そう思われる方もいるかと思いますが、安定企業で長い歴史があるが故の事情があるようです。 例えば 「古い社風の、昔ながらの企業」と言うと、皆さんはどう言うイメージを浮かべますか？ 私は「体育会系である」「残業が多い人を賞賛する風土である」「有給や育休・産休を悪と捉える」といったことが思い浮かびますが、 アルプス技研にも「古い社風」が残っており、一方で「新しいことへのチャレンジが少ない」といった不満や不安を持たれている方が多いようです。 今回、すでに 「直近〜5年以内でアルプス技研を辞めた」という元社員の方を対象に、なぜ辞めたのかWEBアンケートを実施しました。 アルプス技研を辞めた理由。 3つのポイント。 実際にアルプス技研を退職・転職した元社員61名を対象にWEBアンケートを実施したところ、アルプス技研を辞めたいと思った理由は以下の3つに集約されました。 【給与について】 派遣先で働いている間は特に感じることがなかったが、派遣先から戻り自社組織内の間接社員になった頃に違和感を感じるようになった。 と言うのも、 創業者に右習えと言うような空気や、 会社の歴史を語れることに重きを置かれているような評価制度があった。 世間一般で必要と思えないのに努力が必要で、辞めたいという気持ちを持つようになった。 エンジニア派遣という業態は、比較的創業から若い会社が多いのが特徴です。 そのような中、アルプス技研のような社風を持つ会社というのは少なく、良く言えば風通しが良くフランク、悪く言えば安定感がなく方針もドラスティックに変わる、という特徴があります。 アルプス技研においては、保守的な社風に馴染めるかどうか？という点が大事なポイントになりそうです。 続いて二つめの理由として、「社員教育・設備投資が少ない」「給料が少ない」という点が挙げられました。 自社都合で振り回されていると強く感じるなら、一つの地域や業務に留まりやすい企業に転職することを真剣に考えた方が良いでしょう。 エンジニア派遣というのは、景気によっては「仕事がないから他地域行ってください」となる可能性が大いにあります。 ここ2年ほど、アルプス技研以外の会社でもよく聞くのが 「メーカー企業への転職が決まった」というものです。 辞めたい理由自体は給料が低い、希望が聞いてもらえない、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、 思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にメーカー企業から声を掛けてもらえたというケースが増加してきています。 実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。 景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、 求人数は明らかに増加します。 昨今、新聞やニュースでも「エンジニア人材不足」と言うワードが頻繁に取り沙汰されていますよね。 このようなタイミングは、募集する企業側としても 選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。 技術職・エンジニアの転職を専門に仲介する転職エージェントとしては、「」が特に有力なエージェントです。 技術職以外の転職も取り扱うリクルートやdoda等の総合転職エージェントと比較して最大のポイントは、メイテックネクストの担当アドバイザーは大多数が技術知識豊富なエンジニア出身者だという点です。 このため、転職者にとっては自分の経験・レベルにマッチした募集を紹介してもらうことができ、転職して入社した後に軌道に乗りやすいという強みがあります。 「テクノプロに入社して大丈夫だろうか？」「テクノプロに入社して失敗した」と考えている方もいるかとは思いますが、そもそも会社選びの段階でちゃんと自分に合っているかどうか比較検討しましたか？ 自分に合った会社かどうかというのは、自分自身よりも知識豊富なベテランを頼る方が的確です。 引き抜きのようなものです。 実際そのような 引き抜き話はあるのかと言いますと、 業界全体ではよくある話です。 派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。 引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。 派遣会社として引き抜き（転籍）をOKとしている場合、想定される年収のいくらかを料金としてもらうことでWin-Winにしているケース。 派遣会社としては引き抜き（転籍）をOKしておらず、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねないケース。 アルプス技研の場合、パターン２に入るようです。 つまり派遣先からの引き抜きを許可しておらず、有料人材紹介もやっていない。 このような場合、派遣先でいい評価が得られていたとしても契約内容で「引き抜き厳禁」を強く謳っており、 水面下で転職したとなると両社の取引で大きなトラブルになりうるため、モラル上、声がかからないということが多いです。 アルプス技研を辞めたい人へのアドバイス あなたがアルプス技研を辞めたい理由に近い方のコメントはありましたでしょうか。 冒頭の「アルプス技研を辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、アルプス技研の元社員の方が退職を考えた理由としては「 給料が低い」と言うことが挙げられます。 また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、 見事成功したと言うケースも多々あります。 もし 転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。 中途募集数が増加する一方で、全体のエンジニア人数は不足している。 スキル・経験値が豊富なエンジニアが採用できないため、選考ハードルを下げている。 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。 上記のように ハードル を下げていたり、求人募集数を増やしている企業は多くなってきています。 とは言え、リストから自分で選んで応募！なんてやっていると途方も無い作業です。 この場合、転職エージェントに登録して、アドバイザーに転職先の相談をしてみるのがお勧めです。 自分のスキル・経験・年齢などの条件から、実際に応募したら採用される可能性がある企業を複数掲示してもらえます。 リクルートエージェント公式サイトより抜粋 身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、 結果としてこれは正解でした。 担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。 姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。 「それ、世間ではパワハラだからね。 当たり前だと思ったらダメだよ。 」 と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。 は若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである 「」に相談して転職しました。 経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。 無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、 「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」 と言う欲求を持っていました。 この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、 理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。 そんなわけないだろ！と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが 「エンジニア専門の転職エージェント」でした。 そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが 「」でした。
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