住友 不動産 インターン。 不動産業界のインターンで営業力とインセンティブを手に入れろ!

住友商事株式会社インターンシップ2019

住友 不動産 インターン

住友不動産を研究! 住友不動産は、住友グループに属する不動産会社です。 主にビル開発やマンション分譲事業において成功をおさめ、業界でも大手企業としての地位を誇っています。 2014年以降の年間マンション発売戸数ランキングでは、3年連続1位に輝いています。 住友不動産では、大学生や大学院生に向けたインターンを開催しています。 この記事では、住友不動産におけるインターンの実施内容や開催時期などについてご紹介します。 注釈がない場合は2018年度実施の内容です。 住友不動産の基本情報 住友不動産は、1949年に泉不動産株式会社として誕生しました。 ビルやマンションの開発、建設事業を中心にデベロッパーとして活躍し、都内でも有数のビル供給数を誇っています。 今後も「後世に残る資産の創造」をモットーに、さらなる躍進が期待できるでしょう。 正式名称:住友不動産株式会社 所在地:東京都新宿区西新宿二丁目4番1号(新宿NSビル) 設立年:1957年 従業員数:5,732人 平均年齢:42. 73歳 平均勤続年数:7. 22年 住友不動産を企業研究 住友不動産は、「絶えず変化し、常に上を目指す」社風です。 企業が掲げる「高い目標」や「新しい発想」という行動指針においても、この社風があらわれているといえるでしょう。 また、次世代の人材育成に力を入れていたり、女性の社会進出を推進したりするなど、時代の変化に合わせた多様性を柔軟に受け入れていることが分かります。 このことから、住友不動産は「時代の変化やニーズの多様化に柔軟に対応し、新たな変化を求めて向上していけるような人物」を求めているといえるでしょう。 自分は不動産業界に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、不動産業界の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分が不動産業界に向いているタイプか、診断してみましょう。 ただし、応募者多数の場合は書類選考と面接が実施されるようです。 面接に伴う交通費は支給されないため、自己負担となります。 エントリーシートと適性検査の提出をもって応募が完了となるため、エントリーは期日より余裕を持っておこないましょう。 住友不動産のインターンの選考対策 住友不動産のインターンはその人気から競争率が高く、参加するのが難しいといわれています。 住友不動産のインターン選考を突破するためには、どういった質問がされるのか把握しておくことが大切です。 住友不動産のインターン選考対策についてみていきましょう。 ESでは志望動機を問われる 不動産業界についての理解を深めたいからです。 不動産業界の仕事は「住」に関わるという点で、人々の生活に密着する影響力の大きなものなのではないかと考えています。 私は「憧れ」に向かって努力することで自らのモチベーションを高めているため、自宅等の外部環境には人一倍こだわりを持っています。 自分の理想がつまった環境で過ごすことで、あらゆる場面においてパフォーマンスを最大限発揮できるよう自分をコントロールしています。 このような自分の性格から、不動産は人々の「住」の理想を形にして提供できる素敵な仕事であると考えています。 しかし、これまで不動産業界の詳しいお話や業務内容について伺ったことがなかったため、1日で業界セミナーを受けることができるとともに、売主様・買主様両方に対するワークを体験できる貴社のインターンシップは非常に魅力的に感じ、応募いたしました。 住友不動産のESでは、インターンの志望動機について問われます。 上記は、インターン選考通過者の回答例です。 志望動機を答える際には、なぜ不動産業界を選んだのか、その中でもなぜ住友不動産のインターンに参加したいと思ったのか、具体的に答えるようにしましょう。 面接で就活の軸を答えられるように準備しておく インターン選考の面接では、就活の軸について面接官に問われます。 就活の軸がきちんと定まっていると、企業選びに失敗したり、ギャップを感じたりするのを防ぐことができます。 就活の軸を決めるには、自己分析をおこない、自分の価値観を明確にしておく必要があるでしょう。 企業は就活の軸を問うことで、その就活生が自社の社風と合っているかどうかを確認しています。 就活の軸を明確にしたうえで、企業がどんな回答を求めているのか、深掘りしておくようにしましょう。 面接の前に、どう答えるべきか回答を準備しておくことが大切です。 住友不動産インターンの内容と日程 2017年度における住友不動産のインターンは、冬に開催されます。 開催期間は約2ヶ月で、いずれの場合も2~3日の日程が組まれています。 コースなどには分かれておらず、期間中に同じ内容のインターンが複数回実施されるようです。 初日は、開発事業やビジネスモデルの説明会や施設見学などの講習を中心におこない、2日目以降は、実際の現場で働く社員との交流会が設けられています。 どの回においても2~3日の日程が組まれ、開催場所は東京の「新宿住友ビル」で統一されています。 主に大学生と大学院生を対象としており、住友不動産が得意とするビル事業を中心に、デベロッパー事業についての理解を深める体験内容となっています。 実施時期や参加条件は以下のとおりです。 応募〆切:2017年11月12日(日) 適性検査・ES:2017年11月12日(日) 面接:11月20日(月)~30日(木) 合否連絡:不明 住友不動産のインターンに参加しよう 住友不動産では、一年のうち冬にインターンを実施していることが分かりました。 いずれも2~3日の日程が組まれており、プレゼンや企画作成を伴わない講習や見学の体験内容が中心であるため、気軽に参加しやすい内容となっています。 交流会では、若手・中堅・ベテランのそれぞれのクラスに位置する社員の方と話し合う機会が設けられています。 そのため、さまざまな立場からみたデベロッパー事業のリアルを知るよい機会となるでしょう。 原則、報酬や交通費の支給はありませんが、遠方から参加する場合は規定額の交通費が支給されるようです。 住友不動産のインターンへの参加を検討する際は、エントリーには適性検査が必要であることや、講習を中心とした体験内容であることを事前に理解しておきましょう。 【平均は58点】あなたの就活力を診断してみよう コロナに、オリンピック延期…波乱の今年の就活で、自分が内定をとれるか不安ではありませんか? そんな時は、就活力診断をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

次の

住友不動産のインターンシップ募集/選考対策まとめ|ONE CAREER

住友 不動産 インターン

大規模な都市開発に携わる 形に残る仕事をする 1,000億を超えるような、巨大プロジェクトを動かす 総合デベロッパーを目指す方なら、一度は想像したことがあるでしょう。 住友不動産であれば、その夢は実現できます。 しかし、それは、 「責任とプレッシャーを背負って業務に取り組む」 「困難に立ち向かい、あきらめずに最後までやり抜く」 「地権者の方と一つ一つの課題を解決し、土地を創っていく」 ことによって、はじめて実現できます。 住友不動産の総合職は、「経営幹部候補」です。 総合職は、全社員6,000名の内、わずか600名。 何百名もの同期入社がいて、次第に選抜され一握りの社員が経営幹部になる、 他の大手企業とは幹部候補の意味が違います。 現に、30代の9割の社員がポストに就任し、 経営幹部としての経験と実力を身に付けています。 その分、「若手だから」「新入社員」だから、という言い訳は通じません。 「幹部候補」は入社1年目からでも、 重圧に打ち勝ち高い成果を求める貪欲さ、 前例や常識に囚われない新機軸の発想力と実行力、 全グループ社員に対して幹部候補たる責任感のある行動が求められます。 厳しいと思われるでしょうか。 しかし、これが正に住友不動産で働く総合職の姿であり、 だからこそ、私たちは「会社」も「社員」も、成長が早いのです。 そしていくつもの市街地再開発を、私たちにしかできない大規模開発を実現しています。 「現状に満足せず、恐れず自分の考えを提言する」 「困難に立ち向かう、最後までやり抜く、そしてその責任者としてプロジェクトを推進する」 「経営幹部となり、会社を動かし、そして東京を変える」 これが、住友不動産に入社した総合職の近い将来の姿です。

次の

採用情報

住友 不動産 インターン

よって、知識量を問う問題については足切り程度と考えましょう。 本当に差がつくのは 「提案力」です。 主体性、と言い換えても良いかもしれません。 後述しますが、インターンシップや面接では社員に対して提案・逆質問する機会が多いです。 つまり、 「住友グループのことを理解しているか」「住友不動産のビジネスを理解したうえで、時流を読みつつ将来の発展に向けた提案ができる人か」という点を見られています。 住友不動産や住友グループに対する理解はもちろん、社会の流れを読んで新規事業を提案する「企画力」が新入社員に求められています。 ここでは、グループワークでマイナス評価されないためのアドバイスをします。 まず、 グループ全員が話し合いに参加しているのが大前提です。 話しにくそうにしている人がいたら意見を求めるなど、話し合いに入り込みやすくなるような配慮をしてあげましょう。 次に、相手の意見を積極的に取り入れるようにしましょう。 グループワークはその名の通り「集団で働く」ことです。 自分の意見を押し付けないよう、独りよがりにならないように注意しましょう。 最後に、時間内に必ず結論をまとめるようにしましょう。 「期限内に成果を出す」ことは社会人にとって当たり前です。 常に時間を意識して、最後の5~10分前には結論のまとめに入るようにしましょう。

次の