かもがしら 嫌い。 鴨頭嘉人の評判は？やばい年収や講演料について調べてみた

鴨頭嘉人の評判は？やばい年収や講演料について調べてみた

いま日本って、働き方改革、働き方改革と言っているじゃないですか。 はっきり言っていいですか、 あんなの働き方改革じゃないですよ。 政府は休日を増やそう、残業を減らそうって言ってるじゃないですか。 あんなの働き方改革になってませんから。 何がよくなってるんですか？ 問題を増やしているだけじゃないですか。 そもそも、前提がずれてますよ。 政府は「働く時間を減らせば、日本人は幸せになる」って言ってるんですよ。 たとえば、自分が寝ている時間以外で、1日の労働時間が65％だったとしましょう。 それを65％から63％に減らせば、2％幸せになるということを前提に、残業を減らし、休日を増やそうって言ってるんですよ。 ふざけるな。 そんなことで日本人は幸せにならない。 本当の働き方改革とは、「 65％の時間、超楽しいんですけど ！」ってなることじゃないの？ 違いますか？ それが働き方改革でしょ。 じゃあなんで政府は、こんなまったく無意味な活動をしているかわかりますか？ それは、 今働いている65％を充実させる力が政府にはないからですよ。 今働いている65％を超楽しい！って変えられるのは誰ですか？ あなたです。 あなた以外にはできないんですよ。 国のリーダーシップでは、絶対に働き方改革なんてできません。 1人ひとりが 自分で働き方改革をやるんだと思った瞬間、もう改革は起きています。 めちゃめちゃ楽しそうに働いている人。 働くのがつらいと言っている人。 その違いに、 政府は関係ありません。 政党が変わったら、働いている気分が変わりますか？ 関係ないですよね。 つまり、政府が何と言おうが、会社が何と言おうが、どうせ聞いちゃいないんです。 じゃあ誰の言うことを聞いて働いているんですか。 そう、 自分なんですよ。 誰かの役に立ちたいと思って働いてもいいですし、稼ぎたいと思って働いてもいいんですよ。 そんなの最初から 自由なんです。 だから本当は、毎日毎時間毎分毎秒、働き方改革を起こせるはずなんです。 そのことを知っているかいないかで、 働いているときの気分が変わります。 それが 本当の改革なんです。 どのように豊かに生きるかは、全部自分次第ですよ。 私たちは、刺激がなければ、変化を起こそうとしないようになっています。 だから、変化したければ、 刺激をインプットするしかないんです。 だから、いつもと同じ通勤時間、いつもと同じ通勤路、いつもと同じ業務、いつもと同じ人との飲み会、いつもと同じ生活習慣では、アウトプットに変化は起きません。 これは ごくごく自然な現象です。 じゃあどうすればいいか。 アウトプットだけ変えようと思うから、苦しいんです。 変えるのはインプット。 刺激を変えます。 会う人を変えればいい。 住む場所を変えればいい。 仕事を変えればいいんです。 「今の環境、そんなに嫌いじゃない」「そんなに今の現状、変えたくない」っていう人もいますよね。 そんな人は、通勤路を変えてください。 今まで電車だったら、車でいい。 歩いてみてもいいし、自転車に変えてみてもいいです。 会う人も変えられるはずです。 いつもと違う人と飲みに行く。 変えるんです、インプットを。 刺激を。 読む本を変えたり、新しい勉強会に行ったりすれば、インプットだけでなく、 出会う人までセットで変わります。 自分の生活パターンを変えれば、絶対に会う人が変わるんです。 一番大きな刺激が、いとも簡単にゲットできます。 GAFAとは、今最も世界に影響を与えている4社のことを言います。 Google、Amazon、Facebook、Apple。 頭文字をとってGAFAと呼びます。 この4社の支配力があまりにも強すぎて、「 GAFAの脅威」というメッセージを発信する人が増えました。 この「GAFA」という言葉は、あの4社が立ちどころにマーケットを支配したことに嫉妬や恐怖を感じている人がつくった言葉です。 でも僕は、それを恐怖の対象だと思ったことは一度もないです。 むしろワクワクします。 私たちに 希望や豊かさを与えてくれている存在だと認識しているからです。 僕はこう思うんです。 それらの新しいテクノロジー、概念、マーケットを、 楽しもうって。 それがこの豊かな時代に生まれた私たちの人生の楽しみ方だと思います。

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鴨頭嘉人の怪しい評判とは？宗教やアムウェイに勧誘・洗脳されるって本当？

経歴 サービスハピネスクリエーターとして、使命感を持ち、２５年務め続けたマクドナルドから２０１０年に独立。 現在は、セミナーや講演会で全国各地を東奔西走中。 マクドナルドでは、１９９６年に店長に昇進。 初の店長職では大失敗し、店舗スタッフの心をバラバラにしてしまう。 その後、新店舗出店に伴い、同店店長として異動、初店長時の失敗からの学びを活かし、全国Ｎｏ．１店舗づくりを実現する。 その後、２００４年に最年少マネージャーとして、本社近辺のマクドナルド１０店のマネジメントを行い、店長改革を行う。 管轄全店舗の業績を大きく改善し、全国Ｎｏ．１のエリアとして表彰される。 そしてその後も国内外のワールドワイドな賞を受賞する伝説を持つ。 ＝＝＝＝＝＝ 1998年 お客様満足度全国１位 従業員満足度全国１位 セールス伸び率全国１位 1999年 全国初のグループ運営店長就任 2000年 藤田社長プレゼン （ドライブスルー新システム導入により 年間セールス 伸び率＋19％獲得） 2001年 最優秀店長 海外研修 獲得 2004年 オペレーションコンサルタント就任 当時最年少 2005年 全国コンサルタント会議事例プレゼン 2006年 優秀オペレーションコンサルタント獲得（エリアマーケット伸び率全国１位） 2007年 本社レストランサポート部マネージャー就任後 米国プレジデントアワード獲得、シカゴ研修へ （全世界のマクドナルドの優秀社員表彰） 2008年 全社プロジェクトPerfectStaffingProfect推進 米国サークルオブエクセレンスアワード獲得 2010年 （株）Happy Mileage Company設立。 2011年 楽読FCオーナーとして楽読池袋スクールを開校。 2012年 楽読赤羽スクールを開校（２校目）。 2012年 『人生で大切なことはみんなマクドナルドで教わった』出版 15,000部 発売翌日は、5,000部増版決定。 発売初日にAmazonビジネス書ランキング１位、 総合２位を獲得） 雑誌掲載等 2011年 日経PC 「Happy Mileage Project」 2012年 北國新聞・朝日新聞・毎日新聞・読売新聞 ACHIEVEMENTクラブニュース 新潮社「波」 カンパニータンク社「COMPANY TANK」 インタビュアー 元巨人軍 宮本和知氏 フジサンケイビジネスアイ 2013年 東洋経済オンライン フジサンケイビジネスアイ メディア CD・DVD等出演 2011年 「マクドナルド ナンバーワンの実績を持つ伝説の店長が語る！ 人を信じろ、承認しろ！そして夢を語れ！」音声CD （任意売却ビジネス塾） 「ドリプラジオfor your smile」 「マクドナルド 元No. １店長が公開！上司が伝える大切なこと と上司が取るべき３つの行動」講演CD（ジェイック） 「大切な事はみんなマクドナルドで教わった ～リーダーが伝えるべき大切な事～」講演DVD（ブレーン） 2012年 「大切なことはみんなマクドナルドで教わった!! 」DVD （デンタルマーケティング） 「 USEN ブックストリーム」ゲスト出演 「言わなくても動く写真を育てる３つの秘訣」DVD（ジェイック） USTREAM『梶原放送局』ゲスト出演.

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鴨頭嘉人(かもがしらよしひと)が怪しい！ユーチューブに出演する講演家の正体

Sponsored Link 元々はマクドナルドの社員 鴨頭嘉人はマクドナルドで２５年間勤めた経歴があります。 最高は店長の上のスーパーバイザーまで昇格し、将来はマクドナルドの役員になるのではないかと期待されるほど 数々の実績と伝説を残しています。 講演家になるためマクドナルドを退職されました。 講演によって世界を変えたいと強い願望があります。 マクドナルド時代に大島啓介という講演家に出会ったことがきっかけのようです。 飲食店で、みんなで手を取り合っていこうぜ、いぇい！ マクドナルドはライバル店は潰せといった考えでしたが、大島啓介は全く違った考えを持っており、 鴨頭嘉人は大島啓介にあこがれと悔しさを持ってしまいます。 鴨頭嘉人と倫理法人会 鴨頭嘉人が怪しいと言われる理由の一つとして「倫理法人会」があります。 この集まりは、簡単に言えば毎週一回、朝集まって心のエネルギーを元気に最高にしようというもの。 倫理法人会、自体は宗教でなく一般社団法人です。 経営者やそれクラスの人たちが集まって仕事でテンションが下がっているのをこの朝礼で気を高め、 現場に帰ってパフォーマンスを上げようというもの。 オカルト的な考え方でもありますが、世の成功している経営者はどこかぶっ飛んでいます。 結果だけ見れば、ああなるほどと思うかもしれませんが、最初からうまくいかないことは当然のこと。 うまくいかないときに落ち込むことなく、心のエネルギーを上げて全力投球していく。 普通の人はなかなかできませんが、この精神エネルギーを常に高めていこうというのが倫理法人会。 鴨頭嘉人はここで変わりました。 講演家として最初は売れていませんでした。 売れていないけど売れている講演家のように堂々と振る舞い、本当に売れてしまったのです。 売れている自分を想像し、そのようにふるまう。 「ＳＯＳの法則」と呼んでいます。 そう、思ったら、そうなる。 ＳＯＳです。 大人はこれはできないとあきらめてしまいがちです。 でも、自分はできる、そうなると決めたらそうなるんだと鴨頭嘉人は講演の中で語っています。 これ聞いて私も元気になり、目標に向かってまっしぐらな状態です。 まとめ 鴨頭嘉人は、最初は怪しいです。 でも一つ一つの講演、ユーチューブを聞いているとどれも完成度の高い素晴らしい内容の講演、講義をしています。 有料で話している内容をまきちらしているのでものすごい社会貢献度です。 こうやってネットで書くのもありと公言しているので思ったまま書きます。 鴨頭嘉人はいつの日か世界を変えます。 今でも少しずつ変わっているかもしれません。 鴨頭嘉人のファンは毎日のように増え続けています。 ユーチューブを見れば分かりますがちょっと濃い方なので苦手な人もいるでしょう。 でも素晴らしい方だと私は思います。 寸志は目上の方から目下の方に送るものです。 ３月、4月の歓迎会や送迎会で上司が部下に意味合いは 初めて働く職場で最初の給料っていつもらえるのか気になるところですよね。 ４月から働いて４月に支 車の運転は長時間運転すると腰や肩がこってきます。 まったく平気、こらない人もなかにはいますが、 社会保険に入っている私ですが、会社では健康診断を受けるように指示されていません。 法律では義務 2019年10月の現在、RL360のクオンタムの積み立て商品を投資しています。 保険や投資の勉 鴨頭嘉人さんは元マクドナルドの社員です。 ２５年間働いていて、数々の伝説を残しています。 日本で 12月6日、午後1時半ぐらいから携帯のソフトバンクで電話通信ができなくなりました。 これは全国 健康診断は会社の義務です。 入社して１年以内に一度は健康診断をしていないと会社側に問題がありま 会社を辞めたい、辞めたいけど辞めれない。 今いる環境が悪いから、給料安いし、上司に怒られるし、 2019年2月13日、アパマンショップは６億の黒字から１億の赤字へ下方修正しました。 去年の1.

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