川人 弁護士。 弁護士法人THP神田川人事労務法律事務所｜東京都｜労働問題弁護士ナビ

五輪・新国立競技場の工事で時間外労働212時間 新卒23歳が失踪、過労自殺

迅速に適正な労災認定ができるよう、サポートしたい」。 ネットワークを運営する過労死弁護団全国連絡会議の幹事長で、労働災害や過労死の問題に取り組む川人博弁護士は今月1日、厚生労働省で記者会見して、そう語った。 会社などに雇われて働く人のケガや病気が、仕事や通勤によるものとして労災と認められれば、治療費は労災保険から全額支給される。 仕事を休まなければいけない場合、一定期間の平均賃金の8割が原則補償される。 ただ、ウイルス感染が労災と認められるためには、これまでは労働基準監督署が感染経路を特定できるかどうかが重要なポイントになってきた。 新型コロナの場合、感染しても症状が出ないことがあるため、感染経路が特定しづらいことが労災認定の妨げになると懸念されてきた。 そこで厚労省は4月28日、労災認定を担当する各地の労働局に対し、スーパーマーケットの店員など不特定多数と接する仕事の人が新型コロナに感染した場合は、具体的な感染経路が分からなくても、仕事が原因とみられれば労災と認定する、という考え方を伝えた。 日常的に多くの客と近くで接する仕事の場合や、すでに職場で2人以上の感染者（施設利用者などを含む）が出ている場合などは、感染経路がわからなくても、感染リスクの高さを労災認定の際に重視するとしている。 潜伏期間や仕事の状況、プライベートで感染した可能性などを、案件ごとに労働基準監督署が調べるためだ。 そのため川人弁護士は「一つ一つ細かいチェックが入るので、本当に認定されるのか運用面は注視しないといけない」と話した。 また川人弁護士は、ナイトクラブやライブハウスなど、「3密」（密閉・密集・密接）状態とされた職場で働く人が仕事で感染しても、社会的な批判をおそれて「労災申請をためらう心配がある」と指摘。 「経営者の指示で出勤して、生活のために働いて感染してしまったのなら、労働者の権利を主張してほしい」と相談を促している。 感染以外にも、医療や介護、スーパーなどの業界では、感染拡大の影響で長時間労働を強いられたり、過度なストレスで体調を崩したりするおそれがあるといい、すでに川人弁護士のもとには「病院幹部が突然死した」などの新型コロナに関連すると思われる相談が約10件寄せられているという。 東京（0120・111・732）など約20都道府県で弁護士や医師らが受け付ける（一部地域は9日）。 詳しくは過労死110番全国ネットワークのホームページ（）で。 ホームページのメールフォームでも相談できる。 （滝沢卓）.

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川人博弁護士の評判や経歴は？出身大学や電通との関係も解説！

略歴 [ ] 生まれ。 兄は医師の。 、を卒業。 1978年に弁護士登録。 文京総合法律事務所を経て、1995年川人法律事務所創立。 1988年から「過労死110番」の活動に参加し、現在、過労死弁護団全国連絡会議幹事長。 1992年から「法と社会と人権」ゼミ（全学自由ゼミまたは自主ゼミ）を担当。 専門分野は過労死・過労自殺・労災・職業病。 過労死弁護団全国連絡会議幹事長。 著書 [ ]• 『過労死と企業の責任』 ヒューマン・ネットワーク・シリーズ 1990 のち• 『過労死社会と日本 変革へのメッセージ』 1992• 『タイムショップ』 1995• 『いま、人権を読む』 1996• 『時代の流れから いま、人権を読む』リブリオ出版 1998• 『過労自殺』 1998• 『過労自殺と企業の責任』 2006• 『と日本の知識人 アジアに正義ある平和を』 2007• 『過労死・過労自殺大国ニッポン 人間の尊厳を求めて』編書房 2010 共編著・監修 [ ]• 『現代の人権 テキストブック』編著 1993• 『国際交流のための英語 人権・環境・平和のコミュニケーション』共編著 1993• 『「東大卒」20代の会社生活 受験戦争の勝者たちの今』編 1994• 『現代社会と東大生 学生たちは、いま』編. 花伝社 1995• 『世界人権の旅』編著, 編 日本評論社 1997• 『サラリーマンの自殺 今、予防のためにできること』共編著 1999• 『こんなふうに生きている 東大生が出会った人々』監修, 東京大学教養学部「法と社会と人権ゼミ」出版委員会 編. 花伝社 2001• 『労働者とその生命と人権 人権を考える本 人が人らしく生きるために』共著 深見春夫 画. 2001• 『これ以上、働けますか? 労働時間規制撤廃を考える』,共著 岩波ブックレット 2006• 『壊れゆく医師たち』 岩波ブックレット ,,,共著 2008• 『東大は誰のために 川人ゼミ卒業生たちは今』編 2010• 『就活前に読む会社の現実とワークルール』,共著 旬報社 2011• 『還暦からの医療と法律』川人明共著. 連合出版 2015• 『過労死ゼロの社会を さんはなぜ亡くなったのか』高橋幸美共著 連合出版 2017 翻訳 [ ]• ミネソタ弁護士会国際人権委員会, アジアウォッチ編『北朝鮮の人権 世界人権宣言に照らして』共訳 連合出版 2004• デイヴィッド・K. シプラー『ワーキング・プア アメリカの下層社会』森岡孝二,共訳 2007• ギャラガー『豊かさの向こうに グローバリゼーションの暴力』佐藤綾子, [ ]共訳 連合出版 2010 論文 [ ]• 脚注 [ ].

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昨今の新型コロナ（COVID-19）の感染拡大を受けまして、 当事務所では双方の感染リスクを下げるため、 オンライン・ テレビ電話を通しての法律相談も実施しております。 （ZOOM、SKYPE、LINEなど対応しております。 ） このようなトラブルは弁護士法人THP神田川人事労務法律事務所にお任せください• 退職を含む 解雇トラブル• 残業代や休日出勤の賃金請求• 同じ業界への転職を禁止する『 競業避止』• 職場での違法行為など 1. 解雇トラブル• 解雇を言い渡されたが、理由に 納得がいかない• 試用期間と聞いて有期契約を締結したら、 雇い止めにあった• 退職合意書を書いてしまった• 自己都合による退職を強要されているので、会社と交渉してほしい 上記のようなシチュエーションでは、労働者側が泣き寝入りしてしまうケースもあるでしょう。 弁護士に依頼をした場合、例えば 次のような対策が可能です。 解雇無効の主張• 解決金等の請求 『解雇に納得がいかない』という方は一度ご連絡ください。 ・退職前のご相談をおすすめします。 可能であれば、退職前のご相談をおすすめしています。 退職前であれば、 証拠収集の選択肢が広がる ため、 交渉や訴訟でいい結果を得やすくなる場合があります。 例えば、退職前であれば「会話内容を録音してください」、「納得いかなければ退職合意書にサインしないでください」といったアドバイスが可能です。 もちろん、 退職後であってもできることはありますので、 あきらめずにご相談いただければと思います。 残業代未払い・サービス残業など• 残業代が支払われない• 管理職であることを理由に、残業代が支払われない• 歩合制・年俸制だから残業代は出ないといわれた• 退職を機に、これまでの残業代を請求したい 残業代の時効は2年（2020年3月時点）しかないので、できるだけ早めにご相談ください。 まだ退職されていない場合は、一日当たりの労働時間がわかるメモや、パソコンのログなどを証拠として保存しておきましょう。 同じ業界に転職させてもらえない『競業避止』 『同じ業界に何年間かは転職できない』といった旨の義務が課せられていることがあり、これを 競業避止といいます。 競業避止義務違反で損害賠償を請求された事例はあるものの、実際は損害をはかることが難しく、支払いの必要がないようなケースも少なくありません。 会社から 『競業避止義務違反につき損害賠償を請求する』といった通知を受け取った方、 退職しようとしているが、書面を求められているといった方は一度ご相談ください。 職場での違法行為など 上記の他にも、次のような場合は弁護士が介入できる場合がございます。 職場で暴力を振るわれた、パワハラを受けた• 安全配慮義務を無視して業務にあたらされている 現在在職中で、証拠集めからサポートしてほしい、という方はぜひご相談ください。 弁護士法人THP 神田川人事労務法律事務所 ３つの対応体制• 初回面談 30分無料• LINE 相談24時間受付• 事前の予約で 平日夜間や 休日も面談可能• 費用面も柔軟に対応 1. 面談にて現在のご状況をしっかりとお伺いしたうえで、どのような解決が可能なのか、どんな選択肢があるのか、といったことをお伝えします。 また、以下のような証拠がある場合は、面談時にお持ちください。 証拠や資料をお持ちいただくと、より 今後の見通しを立てやすくなります。 ご相談内容 お持ちいただきたい資料 解雇のご相談 解雇事由の通知書 給与・残業代請求のご相談 給与明細など、賃金がわかる資料 雇い止めのご相談 雇用契約書 2. LINE相談24時間対応 LINEでの相談にも、 24時間受付しています。 以下のQRコードを読み込み、友だち追加をしていただいた上で、ご相談内容をお伝えください。 費用面も柔軟に対応 「すぐにまとまったお金を用意するのが難しい」という方もいらっしゃるかもしれません。 案件にもよるのですが、例えば残業代請求であれば、残業代獲得後に弁護士費用をお支払いいただく形で対応できる場合などがございます。 お支払いに関しては柔軟に対応しておりますので、費用面も含めてご相談下さい。 ご依頼者様にとって最善の解決ができるよう、粘り強く対応します 難しい案件でも、解決策を考え抜いて対応する。 諦めずに粘り強く対応することを心掛けています。 正当な主張をしようとしているご依頼者様が途中で主張をやめてしまわずに済むように、事前の調査は徹底しています。 「諦めずに対応してくれて勇気をもらえた。 」とのお声をいただくこともあり、大変励みになっています。 労働問題でトラブルに巻き込まれている方は、ぜひ一度ご連絡ください。 【アクセス良好】徒歩圏内に複数の最寄り駅がございます 【丸の内線】淡路町駅より徒歩2分 【新宿線】岩本町駅より徒歩2分 【千代田線】新御茶ノ水駅より徒歩2分 【JR】秋葉原駅より徒歩7分 【JR】御茶ノ水駅より徒歩4分.

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