2020年コンサルティング業界就職偏差値ランキング!!難易度･年収･学歴を徹底比較!!
Contents• デロイトトーマツコンサルティングの平均年収 デロイトトーマツコンサルティングの平均年収は、 約1,000万～1,100万／31歳と推定されています。 新卒で入社した場合の初任給は約560万、30歳前後で約1,000万をもらえるケースが多いです。 デロイトはBIG4の一角となっており、アクセンチュア・他BIG4の中では年収水準が最も高く、新卒や中途でも人気の高い総合ファームです。 デロイトは基本的に年俸制となっており、年に2回の賞与が支給されます。 そのため、年収570万の場合は月収が約40万前後となります。 総合ファームの中で最も年収水準が高い理由は、優秀な人材を確保するために、戦略ファームと同水準の年収まで押し上げる目的があるからです。 アクセンチュアや他BIG4と比べて、 ピュアな戦略案件やビジネスコンサル案件が多いなど、総合ファームの中でも、年収・業務内容は戦略ファームに近いと言えるでしょう。 役職は約2〜3年のスパンで上がっていく仕組みになっていますが、バリューを出せていない場合は4〜5年ほど同じランクにとどまるケースもあります。 デロイトは、アクセンチュアや戦略ファームと比較してアップオアアウトの風潮が少ないですが、同じランクにとどまり続けるとプロジェクトにアサインされなくなる傾向があります。 そのため、仕事をもらえずに自主退職をしていくというケースが多いです。 とはいえ、よほどのことがない限りは役職が上がっていく傾向が強く、 一定の年数で勤続していればほぼ昇格できるという非常にホワイトな社風になっています。 （特に、シニアコンサルタントまでは普通にやっていれば昇格が可能） ちなみに、新卒、または第二新卒で入社した場合はビジネスアナリストというランクからスタートします。 アナリストの場合は、アクセンチュアのアナリストよりも100万ほど年収水準が高いです。 転職をした中途入社の場合はほとんどがコンサルタントからのスタートとなるため、 年収は630万＋一部ボーナスとなります。 デロイトトーマツコンサルティングのボーナス（賞与） デロイトは1年に2回のボーナス（賞与）支給があります。 支給額は役職によって固定で決まっていますが、冬のボーナスは会社・個人の業績が反映されるため、同じランクでも年収が異なります。 残りの1回は自身の評価によって変わりますが、目安は年収の10％弱となります。 なので、 年収600万のコンサルタント職位のボーナスは、夏が約100万円、冬が約50万円となり、 最終的な年収額は680万〜700万が相場です。 未経験で入社しても700万ほどはもらえるという計算になるため、非常に高待遇なファームと言えるでしょう。 デロイトトーマツコンサルティングの残業代制度 デロイトは 名目上は残業代制度がありますが、実態としてはほとんど無いようなものとされています。 そのため、どれだけ長く働いても年収は変わらないのが実情です。 アクセンチュアの場合は、会社として必ず残業申請をするという決まりになっていますが、デロイトはプロジェクトマネジャーと相談して、任意で申請となります。 なので、 基本的には残業代は出ないという認識で入社した方が良いでしょう。 ある意味、ブラックな一面はありますがベースの年収が高いので、そういった点で満足度は高いでしょう。 デロイトトーマツコンサルティングの福利厚生制度 各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、労災保険 退職金制度、企業年金基金、定期健康診断、自己啓発援助など 諸手当 通勤手当、出張手当のみ 休暇 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日） その他 カフェテリアプラン、保養施設利用補助 デロイトの福利厚生については一般的な内容となっています。 事業会社のように家賃補助などは出ない仕組みとなっており、社内食堂などもありません。 ただ、地方に常駐するプロジェクトや出張等の場合は、出張手当という形で1日あたり数千円の手当が支給されます。 また、保養施設利用補助といって、デロイトが保有する保育施設などに入園することが可能です。 デロイトは長く働ける会社づくりを目指しているため、家庭を持つ社員への福利厚生を充実させていると考えられます。 デロイトトーマツコンサルティングの転職に強いエージェント 最後に、デロイトへの転職成功率が高くなるエージェントをご紹介します。 詳細は以下の記事をご覧ください。 総合評価 デロイト転職に強い理由 アクシスコンサルティングがデロイトの転職に強い最大の理由は、 デロイトを含む総合系ファームへの転職支援実績が圧倒的に多いことです。 転職支援実績が豊富であることから、下記のようなメリットを享受することができます。 デロイト用の面接・選考対策を受けることができる• アクシスコンサルティングとデロイトの繋がりが強いため、応募者を推薦（プッシュ）できる デロイトの選考では、ケース面接を実施されることが多いです。 ケース面接は、過去の出題を見るなど対策をしないと攻略がとても難しいです。 しかし、アクシスはデロイトへの転職支援実績が非常に多いので、 ケース問題の傾向や、面接の質問内容などに合わせた対策を行ってくれることがあります。 2点目については、アクシスコンサルティングのデロイトへの転職支援実績が多いことから、デロイトの採用担当者との繋がりが非常に強いと言われています。 仮に転職者が面接で当落選上にいる場合、 アクシスが転職者を強く推薦（プッシュ）することでオファーに至るというケースが多くあります。 こういった理由から、アクシスコンサルティングはデロイトへの転職に強いエージェントとされています。 アクシスの強み・メリット アクシスコンサルティングを使うメリットは、下記の2点です。 転職支援の質が非常に高い• 総合系コンサルファームとの繋がりが強い アクシスコンサルは、書類添削や選考対策など、ファームごとの傾向を踏まえて対策を行ってくれます。 コンサル専門エージェントの最大手では無い分、1人1人へのサポートが手厚いと評判です。 書類添削はもちろんですが、模擬面接等も行ってくれます。 2週間に1回などで行ってくれるケースもあるため、面接慣れや自身の棚卸しをすることができます。 また、もう1つの強みは、総合コンサルファームとの繋がりが非常に強いことです。 アクセンチュア、デロイト、PwCなどへの転職実績が豊富で、ファームの人事担当者とも繋がりが強いです。 そのため、 面接後にアクシスコンサルが応募者をプッシュすることで内定に至るケースが多々あります。 転職業界の最大手エージェントです。 大手エージェントは、コンサルに強くないイメージがありますが、 実はコンサルティング業界専門部署があるなど、中規模のコンサル専門エージェントよりも総合ファームの転職実績が豊富です。 総合評価 デロイト転職に強い理由 リクルートがデロイトへの転職に強い理由は、アクシスと同様にデロイトへの転職支援実績が豊富であるためです。 また、リクルートエージェント経由でデロイトに応募する人数はとても多いため、デロイトの採用状況や面接の質問内容などの情報が入ってきやすいというのも理由としてあげられます。 また、リクルートエージェントにはコンサル対策用の専門部署があり、総合系ファームの情報などが多く集まっています。 そのため、デロイトと他BIG4やアクセンチュアを比較した際の、デロイトの特徴や強みなども教えてもらうことができます。 リクルートの強み・メリット リクルートエージェントの最大の強みは、以下の2点です。 コンサルファーム専門部署がある• 他業界の転職ノウハウも活用した対策支援ができる 前述の通り、リクルートは大手エージェントですが、 コンサル業界の専門部署があるためコンサル対策に特化した支援を受けることができます。 私の同期でも、5人中3人がリクルートエージェント経由でコンサルに転職してきています。 特に総合コンサルは採用人数が多い分、転職実績も豊富となっており、選考対策も総合コンサルに特化した支援を受けることができます。 また、転職エージェントの最大手であるため、他業界の転職ノウハウも豊富です。 大手エージェントは専門性が無いように思われがちですが、中規模のコンサル専門エージェントよりもコンサル転職の実績といった面で、非常に安定感があります。 まとめ 今回は、デロイトトーマツコンサルティングの年収・給与について役職別にご紹介しました。 コンサルへの転職を検討する際に、年収がどのくらいになるのかは非常に重要な要素です。 また、残業代や福利厚生制度に関しても他コンサルと比較する上では検討すべき事項になるでしょう。 今回ご紹介した内容を参考に、悔いのない転職活動をして頂ければと思います。
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企業研究：デロイト トーマツ コンサルティング
＜参考記事＞• 総合ファームと戦略コンサルの仕事内容の比較について• 総合コンサルと戦略コンサルの選考内容の違いについて デロイト トーマツ コンサルティング デロイト トーマツ コンサルティング（以下、DTC）はデロイト・トウシュ・トーマツのメンバーファームです。 世界150カ国、24万5千人のエキスパートが連携しながらクライアントのサポートを行っています。 幅広い案件分野を高い専門性でカバーしている 日本での歴史が長く、規模・経験ともに他のファームを圧倒しているため、カバーできている業界も機能も幅広いです。 多くの総合ファームも、DTC同様業界軸と機能軸でチームを作っていますが、実態は兼任している場合も多いです。 しかし、DTCは、ビジネス事情を熟知した各国デロイトのエキスパートたちとシームレスに連携して、サービスを提供しています。 日系企業に近い社風 DTCの最も大きな特徴は、 日系企業の色が強いことです。 外資系企業の特徴である「Up or Out」の文化が薄いうえ、他のファームに比べて福利厚生が充実していることで知られています。 さらに、会社全体に人を育てる文化があり、教育制度が充実しています。 例えば、新人コンサルタントの育成には、特定の領域に限らず広い分野のプロジェクトにアサインされながら、コンサルタントとしての基礎能力を磨いていくプールユニットを採用しています。 企業の国際競争力強化のために、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。 PwCコンサルティングは、以下の4分野の支援を行っています。 ・ストラテジーコンサルティング ・マネジメントコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・リスクコンサルティング また、PwCアドバイザリーは、ディールアドバイザリーサービスを提供しています。 以下「PMI」）も含まれています。 コンサルティングとディールアドバイザリーを同じ枠で採用しているファームはPwCのみなので、どちらの業務にも携われる可能性がありますが、希望していない側に配属される可能性もあります。 どちらかの業務を確実に行いたい場合は少しリスクがあるかもしれません。 グローバルな環境 PwCコンサルティングには、グローバルな環境でより高いパフォーマンスを発揮するための研修プログラムが充実しています。 BIG4の中でもグローバルファームの色が強く、他の総合ファームと比較すると海外案件も多いようです。 もちろん、これは逆に戦略部門や監査法人が仕事を進める際にも当てはまります。 実際に社員の方にお話を伺ったところ、PwCでは お互いの部門がお互いの事を意識しながら仕事が出来るので、課題解決に対して常に最適なソリューションを提供することが出来るそうです。 PwCコンサルティングの選考体験記・年収・コラムはこちら KPMGコンサルティング KPMGコンサルティングは、世界154カ国に約20万人のスタッフを擁し、監査・財務・アドバイザリーサービスを展開するKPMGのメンバーファームです。 KPMGマネジメントとKPMGアドバイザリーが合併して誕生したファームであり、 2014年設立と比較的新しいです。 少数精鋭のファーム KPMGコンサルティングの従業員数は 1,046名です。 これに加え、設立年度が2014年と比較的新しいことから、 ベンチャー気質の社風であり、 個人に与えられる裁量が大きいと言われています。 RPA案件に強い RPA（Robotics Process Automation）とは、仮想知的労働者とも呼ばれ、これまで人間が行っていた業務をAIや機械学習を含む認知技術の活用により自動化することです。 これにより、社内の経理部門で膨大な時間をかけている経費情報のチェックなどを、秒単位で実行します。 人の手順を学習させることで、スピーディーかつ確実に働くうえ、人がコンピュータ上で行うほとんどの作業をこなすという汎用性の高さを誇ります。 （KPMG 公式HPより） KPMGコンサルティングはこのRPA導入に力を入れており、例えば2018年3月には、早稲田大学が業務改革の一環として経理処理担当箇所にRPAを導入する際に支援を行っています。 これにより作業品質が向上したうえ、作業効率においては約30％の業務削減効果が、さらに金額換算では年間で数千万円相当の生産性の向上が見込まれています。 こうした時代のニーズに合わせたコンサルティングを積極的に行っていることはKPMGコンサルティングの強みだと言えます。 KPMGコンサルティングの選考体験記・コラムはこちら EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング（以下、EYACC）は、世界150カ国以上の拠点に25万人を擁するEYグループのメンバーファームです。 KPMGコンサルティングと同様に比較的歴史が浅く、アドバイザリー業務を統合した現在の体制で業務を開始したのは2017年4月です。 さらに、2018年春にEYグループは戦略ファームであるEYパルテノンを日本に発足し、サービスを開始しました。 そのためEYACCも、監査法人や税理士法人だけでなく、戦略部門とも協力しながら仕事を進めることができる体制になりつつあると言えます。 成長期にあるファーム 先に述べた通り、EYACCが現在の体制となったのは2017年4月と、BIG4の中で最も新しく、スタートアップに近い状態です。 そのため、まだ会社のカルチャーが確立されていないうえ、若手にも多く仕事が回って来る環境だと言われています。 EYACCの日本におけるプレゼンスはまだ低いです。 これから会社の体制が確立し、日本におけるプレゼンスが向上することを見越して、まだ志望者があまり多くない今のうちから目指してみてはいかがでしょうか。 穏やかな社風 外資系のコンサルティング会社というとプライドが高く、ガツガツした社風をイメージする方が多いかと思います。 しかし、内定者の方にインタビューしたところ、EYACCにはプライドが高い人が少なく BIG4の中で最も穏やかな社風だと感じたそうです。 また実際に選考を受けて内定を勝ち取った方々も、選考を通じて同様の感想を抱いているようです。 （EYACCの選考体験記より） ・非常に和やかで学生への対応が優しい。 ・社員に対しては穏やかで品の良いイメージ ・業務に対してやりがいや誇りを持っている方が多いように感じた ・社員の方いわく、他のコンサルより仲間意識が強く、居心地が良いため働きやすい コンサルに興味はあるけどガツガツした社風は苦手だという人は、ぜひ一度EYACCを覗いてみてはいかがでしょうか。 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの選考体験記・コラムはこちら アクセンチュア 世界最大規模の経営コンサルティングファームです。 「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスを提供しています。 拠点数は世界53カ国 200都市以上、従業員数は世界全体で43万人ほどで、各国の拠点が協力しながらプロジェクトを遂行しています。 日本に在籍している従業員数は約13,000人で、今回紹介したファームの中で最も多いです。 （公式HPより） アクセンチュアには「人」を大切にする文化が根付いており、成果を出そうと努力しているメンバーに対しては、惜しみなく投資をする社風です。 なので、やりたいことがある社員は、手を挙げればそれに携われることができると言われています。 ITに強いファーム アクセンチュアは デジタル分野のIT技術に強みを持っています。 同じくITに強いファームというと「IBM」がありますが、アクセンチュアとIBMには大きく異なる点があります。 それはシステム開発を外注するか、そうでないかです。 IBMはシステム開発の一部を外注しています。 その一方で、アクセンチュアは外注を一切せず、コンサルティング活動におけるシステム開発を全て社内の開発部門が担当しています。 外注の課題である、自社戦略に対する理解のギャップや品質管理といった問題が発生しないため、アクセンチュアには顧客のニーズに対してよりスムーズに応えられる環境があると言えます。 デジタルマーケティングへの進出 ここ数年、米国を中心にコンサル会社がデジタルマーケティング領域への事業拡大に力を入れ始めており、アクセンチュアも欧米を中心にデジタルマーケティング分野へ進出しています。 2016年にはアクセンチュアインタラクティブが株式会社IMJ（デジタルマーケティング事業を展開する会社）の株式の過半を取得したことで話題になりました。 コンサル会社のデジタル広告業界への参入が進む中、ITに強みを持つアクセンチュアがどのような行動を取るのかに注目です。
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