動画編集 アウトソーシング。 動画編集を仕事にする（クラウドソーシング・自作など）

セミナーの動画撮影＆制作を依頼できる会社6選【10万円以下】｜株式会社ウィズアス

まあそれだったら誰でもできますからね。 仕事自体は多いとは言えないですが、外注を振り分けてくれるサイトとかあるので多少でも仕事はあるのかなあと思います。 まあ時間のかかることは外部発注（アウトソーシング）の時代なので。 動画って基本的には映画や、小説、和歌、短歌と同じように起承転結があると見やすいんですよね。 まあ最初にインパクトのある編集をしたがりますが、やりすぎるとよくは無いです。 構成というかストーリーも組み立てられた方が良いです。 特殊効果は手段で目的じゃないので。 なので、そういう訓練したらもしかしたら特色のある編集を提案できて仕事が増えるかも？ 訓練って経験値を増やせばよいのです。 何でもやった回数だけ、ものが分かってきます。 たとえばこれからは「初夏」とか「若葉」とかのイメージで動画にしようとか決めてカメラやスマホを持って写真なり動画なりを撮りに外に出てみれば被写体の事を考えますし、構成の事も考えます。 そうして持ち帰ったもので何らかの作品動画にできればその間に考えたことが経験値で残ります。 これって誰にも教えられない部分です。 その仕事に没頭した時間だけ経験値は貯まります。

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採用動画の基本を解説！会社説明会にも役立つ動画制作のコツ

ステップ1 適当に絵を描ける人を捕まえる 最近、YouTubeなどの動画共有サイトを見ていると、音声付きのマンガ動画の広告をよく目にすることが多いのではないでしょうか。 動画投稿者のエフさんが、誰でも簡単にできる量産型マンガ動画の作り方を解説します。 まずはこのような感じの漫画を描ける人間を探してください。 本来漫画に必要なコマ割りのセンスやキャラクターの個性、ストーリー構成力とかはどうでもいいので、すぐ見つかるはずです。 知り合いの絵描きに声をかけてもいいし、SNSで探してもいいでしょう。 アウトソーシングサイトもありますので、そちらを活用したほうが楽かもしれません。 お金はちゃんと払いましょうね。 ステップ2 適当に声優を捕まえる 次に声優を探さなければいけません。 これも声優の声質や演技力、近年トレンドとなっている中の人のルックス、歌唱力などを考える必要はありません。 ただ 聞き苦しくなければ何でもいいのです。 絵描き同様、声優もネットで探すといいでしょう。 アウトソーシングサイトもありますので活用するのも手です。 当然お金はちゃんと払いましょう。 ステップ3 適当に脚本家を捕まえる さらに脚本家も探しましょう。 絵と声の問題をクリアしても、脚本がなければ動画に命が吹き込まれません。 知り合いにネタ出しを手伝ってもらってもいいですし、アウトソーシングサイトで脚本制作を依頼してもいいでしょう。 そこまで凝った内容にする必要はないので、脚本家の調達も容易です。 もちろんお金は払ってください。 ステップ4 適当に動画編集者を捕まえる 最後にどうしても自分で動画編集したくないという方は、動画編集者も探しましょう。 といってもこんな感じで漫画の流れに沿って動画を動かしたり、フェードイン、フェードアウトさせたり、フリーのBGMやSE、声優ボイスを当て込んでいったりするだけなので、そこまで難しい技術は要求されません。 探そうと思えばすぐ動画編集者は見つけられるはずです。 結論：金があればすべて解決する さて、絵、声、脚本、編集がすべて揃ったら量産開始です。 すべてアウトソーシングしている場合、 金さえ払えば凄まじいスピードで動画制作ができます。 毎日1本くらいはちょろいでしょう。 チャンネル運営は動画数が命です。 弾（動画）を撃ち続けてください。 もしかしたら完成した動画からどこか無機質な印象を受けるかもしれませんが、気づいてはいけません。 動画から企業運営臭がするかもしれませんが、気にしてはいけません。 それでも 興味を惹くタイトルやサムネ、SEO、一定水準以上の内容さえあれば数字は取れるのです。 実際、わりとおもしろい動画ができたりもしますし、成功しているチャンネルがあるのですから、それがすべてなのです。 このような手順で広告動画が量産されているようです。 そして最後に、投稿者はこのように忠告しています。 今回紹介した方法で動画を作り「脱社畜」「一攫千金」できると教えて回っている有料情報商材もありますが、そういう商材が出回った頃にはすでに時代遅れで、新規参入者は厳しい勝負を強いられるということをよく覚えておきましょう。 成功者は先行者だから成功しているのです。 動画制作のチュートリアルと見せかけて、商材商法を痛烈に皮肉る内容に 「こういう動画をあえて流行らせていけ」「情弱に情報売るのが一番儲かる」「まとめのことだけ言いたかった為に作ったんかい！」などのコメントが寄せられました。

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悲報：動画編集副業は稼げない【理由と対策を解説】

企業向けのITシステムを展開するアイ・エス・アイソフトウェアーの採用動画です。 「就活に意志が持てない」と不安を抱える若者が変わろうとしたところでストーリーは終わり、「気になる続きは説明会で」というメッセージが現れます。 明確なエンディングを作らないことで求職者の探究心をくすぐり、説明会への参加を促す効果があります。 採用動画のメリット・効果とは？ 採用動画は、企業にとってはもちろん、応募者や内定者にもさまざまなメリットがあります。 言語化しにくい情報を伝えられる 採用活動では、自社サイト・採用サイト、採用パンフレット、求人広告、会社説明会などを通して求職者に自社の魅力をアピールする必要がありますが、この際に活用されるのは文章や口頭説明といった言語化された情報がメインです。 雇用条件や待遇などは文章のみで伝わりますが、社内の雰囲気や実際の働き方などは文章で伝えることが難しいケースもあります。 採用動画はそうした 言語化しにくい情報をわかりやすく求職者に伝えることが可能であり、その企業で働く自分を具体的に想像させることにつながります。 会社のブランディングにつながる 動画は訴求力が非常に高いツールであり、自社の 認知拡大やイメージアップといったブランディングに効果的です。 そのため、知名度が低く応募者が集まらない企業であっても、採用動画を使ったブランディングが成功すれば母集団形成や応募者増加が見込めます。 内定後の不安を軽減できる 採用動画では、普段の オフィス風景や社員の一日の流れなどを紹介するコンテンツがよくみられます。 こうした情報は会社説明会や面接などだけではつかみにくいため、実際の職場環境を動画として可視化することで、内定者の不安や疑問が解消されることもあります。 採用動画の制作方法とコツ・ポイント 最後に、採用動画の具体的な制作の流れやコツについて説明します。 採用動画制作の4ステップ 【1】採用動画の目的を策定する 採用動画は、作る目的によって内容が変わってきます。 そのため、まずは採用動画を通して何をしたいのか、 どんなことを成し遂げたいのかを考えることが大切です。 具体的には、「応募者を増やしたい」「入社後のミスマッチを防ぎたい」「自社のアピールポイントを明確に伝えたい」などです。 また、会社説明会や採用サイトなど、採用動画を使用する場面を考えて、その時期に間に合うよう早めに計画を立てましょう。 【2】動画制作会社を選定する 動画制作を依頼する場合は、採用動画の制作実績が豊富な会社や、採用に関するノウハウがある会社を選びましょう。 また、 どの行程を制作会社に任せるかによって料金が大きく変わります。 自社で素材を用意し、編集作業のみを任せる場合は30万円以内に収まることもありますが、台本の作成や撮影、コンサルティングやナレーションなども含まれる場合や、クオリティーにこだわる場合は100万円台になることもあります。 【3】素材を撮影する 自社で素材を用意する場合は、担当者がインタビュー動画や社内の様子を撮影します。 インタビューを受ける社員のスケジュールや社内の動きなども関わってくるので、 早めに予定を組み込みましょう。 社内にクリエイティブ関連の制作を担っている部署があればそちらと相談するという方法もあります。 制作会社に任せる場合は、責任者が撮影に立ち会います。 【4】編集を行う 撮影した素材をもとに編集作業に入ります。 採用サイトやSNSに掲載する場合は1～2分程度、会社説明会や選考過程で使用する場合は5～10分程度の動画にするのが望ましいです。 制作会社としっかりやりとりをして、自社ならではの採用動画を形にしていきましょう。 採用動画の制作で意識すべきコツ 目的に合わせて動画の種類を選ぶ 採用動画にはさまざまな種類があるため、応募者に伝えたいことに合わせて選ぶ必要があります。 例えば、自社の事業内容や自社製品についての説明といった会社紹介がメインの場合は、会社の全体像やイメージを伝えるのに効果的です。 ただし、この場合はクライアント向けの内容になってしまうことも多いため、 応募者にとってわかりやすい内容にするのがコツです。 社員のインタビューがメインの場合は、応募者に現場で働く自分を想像させる効果があり、入社後のミスマッチや早期離職を防止することが期待できます。 また、最近では応募先企業の福利厚生を重視するケースも多いため、オフィスで実際に働く様子や社員食堂でのランチ風景、社内イベントを楽しむ社員の姿などをメインにすることで、入社意欲につながることもあります。 「リアル」な魅力が伝わるように意識 採用動画では、映像ならではの自社のリアルな魅力を伝えることが大切です。 採用動画を作るとなると、どうしても楽しそうな様子や仕事がうまくいった場面などポジティブな姿だけをピックアップしたくなります。 しかし、こうしたシーンのみをピックアップしてしまうと、応募者は表面的な情報だと感じる場合もあります。 また、一側面だけをアピールして採用してしまうと雇用後にミスマッチが起きかねません。 仕事に悩む姿や試行錯誤の過程などを見せることで求職者はリアルな内容だと感じ、「隠し事をしないで真剣に向き合ってくれる」と、企業に対する信頼感を高めてくれます。 もちろんポジティブな面の方をより際立たせるような内容にすべきですが、リアルさを際立たせるスパイスとしてそれ以外の要素も取り入れると良いでしょう。 まとめ 採用動画は、文章や口頭では伝わらない自社の魅力を形にすることができることに加えて、ブランディング効果もあります。 効率的な採用活動を行うためのツールとして、ぜひ取り入れてみましょう。 【関連ページ】.

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