杉原拓海。 新聞記者の配信が決定！動画をフルで見る方法と見れるサイトを紹介【映画】

【日本アカデミー賞】松坂桃李が最優秀主演男優賞 昨年の涙から一転“堂々スピーチ”

無人のオフィスに、匿名のファックスが送信され、吐き出されます。 〔2月20日 2:16- 千代田区 吉岡宅〕 吉岡エリカは、東都新聞の社会部の記者になって4年目です。 吉岡は日本人の父と韓国人の母親のもと、アメリカで育ちました。 アメリカのジャーナリストになれるのに、わざわざ日本で新聞記者をしています。 吉岡は自宅で、討論のテレビ番組を見つつ、情報収集をしています。 〔2月20日 2:18- 霞ヶ関 内閣情報調査室（内調）〕 杉原拓海は元外務省で、現在は内閣情報調査室、通称：内調に所属している官僚です。 杉原は内調のデスクで、吉岡と同じ番組を見ていました。 〔2月20日 2:21- 中央区 銀座〕 官僚の白岩聡が野党の女性と会うのを、公安の三好宗吾がカメラで撮影します。 三好は杉原に電話をかけて、白岩が女性と密会したことを教えます。 東都新聞社に出勤した吉岡は、各社の新聞記事の一面を見ます。 どの新聞社も同じ記事を、同じような段組みで報じています。 そんななか、元文科省の大学教育局長の白岩聡が、野党女性議員と密会していたという記事が、報じられていました。 後藤さゆりという女性ジャーナリストが、野党の辻川議員に性暴力を受けたという事件が、世間では取沙汰されています。 マスコミでは「後藤さゆりのハニートラップだ」とする意地悪な見方がありました。 吉岡は後藤さゆりの事件を取材し、記事を作成します。 しかし吉岡の記事は小さなベタ記事扱いにされました。 吉岡は不満を抱きますが、デスクの陣野にいなされます。 東都新聞の社会部に、深夜に送信された匿名ファックスのことが、話題になります。 「新設大学院大学 設置計画書」というタイトルの資料は、最初のページに、黒いサングラスをかけたヒツジのキャラクターが描かれていました。 計画書を繰ると、「建設設置予定地：新潟特区」「設置目的：ウイルス研究と最先端高度医療に特化された医療系大学で、トップクラス人材育成のため」と記載されています。 認可先が内閣府であるというところが、目を引きました。 官邸の肝煎りということです。 経営は民間に委託されるわけで、もしこれが本当のことならば、スクープです。 吉岡は陣野に命ぜられ、この件に関して調査を開始します。 内調の杉原は、直属の上司・多田智也に指示されて、内密に動いていました。 杉原が内調に所属してから命ぜられる仕事は、「国のため」と言いながら、実際は首をひねることばかりです。 女性ジャーナリストの後藤さゆりについて、野党議員と関係のあるチャート図を作れと、杉原は命ぜられました。 さらに、ネットカフェで「さゆりのハニートラップだ」とSNSにたくさんの書き込みをするのです。 杉原は言われたとおりにチャート図を仕上げました。 その図は、とある週刊誌にすっぱ抜かれます。 多田は杉原を呼び、叱責しますが、杉原は指示されたとおりのことをしただけでした。 杉原が自らの仕事に疑問を抱き始めたころ、懐かしい人と会います。 神崎俊尚という、北京の日本大使館時代の上司でした。 5年前のことです。 杉原は神崎と家族ぐるみの付き合いをしており、神崎の妻・伸子や娘・千佳とは顔なじみでした。 それも、5年前までのことです。 5年前、神崎は不祥事を一手に引き受けたのです。 神崎が外務省を辞してからは、杉原は会っていませんでした。

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弁護士 杉原拓海

問題解決へのスタンス 企業活動を円滑に行うためには、紛争が発生した場合にどう立ち回るか、ではなく、紛争を未然に防ぐためにどう立ち回るかが決定的に重要です。 せっかく思いついたビジネスのアイデアも、法的に問題を抱えているのであれば、そのまま実行に移すべきではありません。 仮に強行した結果問題が生じてしまうと、法的責任を問われるのみならず、企業としての信用そのものも大きく揺らがせることにつながってしまいます。 しかし、法的な問題点を回避する手段を探ることで、リスクを最小限に抑えつつ、攻めの姿勢で企業活動を進めることも可能になります。 昨今では、弁護士資格を持ちながら企業に務める、いわゆる「インハウスロイヤー」として、企業内法務に従事する弁護士も増えてきており、企業としての法務面への意識づけが強まってきています。 他方で、こうした社員がいない企業は、法的な疑問が生じた場合など、弁護士を雇用している企業に比べて対応が遅れる場合があり、意思決定の面で立ち遅れてしまったり、より高いリスクを抱えたりすることに直結してしまいます。 私は、企業がスピード感を持って意思決定を行うことができるよう、スピーディーかつ的確なアドバイスを行い、企業のさらなる発展を法務面からサポートしてまいりたいと考えております。 学校問題への取り組み また、私は学校問題についても重点的に取り扱っていきたいと考えております。 近年、学校内のいじめやハラスメント、さらには残業代の未払いなど、学校にまつわる様々な問題が社会を賑わせています。 こうした問題に直面した場合、対応を誤ると大きな問題に発展してしまいかねません。 教育機関はその性質上、法的な問題が起こった場合、一般企業と同様かもしくはそれ以上に、迅速かつ誠実な対応を行うことが求められます。 学校内部の問題について公表せず、あくまでも内部での解決にこだわった結果、事後的に問題が明るみになり報道されてしまった場合など、かえって学校としての信用を大きく損ねるケースは多々存在します。 問題が発覚した時点で私達にすぐご相談をいただければ、望ましい初期対応についてアドバイスを行い、問題の拡大を防ぐこともできます。 より良い教育現場の実現のため、少しでもお力添えをさせていただければと思っております。 この度、生まれ故郷である北九州にて弁護士としての第一歩を踏み出せることになり、不思議な縁を感じております。 地域の皆様のお力になれるよう、全力を尽くしたいと思っております。

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企業法務へのスタンス 企業活動を円滑に行うためには、紛争が発生した場合にどう立ち回るか、ではなく、紛争を未然に防ぐためにどう立ち回るかが決定的に重要です。 せっかく思いついたビジネスのアイデアも、法的に問題を抱えているのであれば、そのまま実行に移すべきではありません。 仮に強行した結果問題が生じてしまうと、法的責任を問われるのみならず、企業としての信用そのものも大きく揺らがせることにつながってしまいます。 しかし、法的な問題点を回避する手段を探ることで、リスクを最小限に抑えつつ、攻めの姿勢で企業活動を進めることも可能になります。 昨今では、弁護士資格を持ちながら企業に務める、いわゆる「インハウスロイヤー」として、企業内法務に従事する弁護士も増えてきており、企業としての法務面への意識づけが強まってきています。 他方で、こうした社員がいない企業は、法的な疑問が生じた場合など、弁護士を雇用している企業に比べて対応が遅れる場合があり、意思決定の面で立ち遅れてしまったり、より高いリスクを抱えたりすることに直結してしまいます。 私は、企業がスピード感を持って意思決定を行うことができるよう、スピーディーかつ的確なアドバイスを行い、企業のさらなる発展を法務面からサポートしてまいりたいと考えております。 学校問題への取り組み また、私は学校問題についても重点的に取り扱っていきたいと考えております。 近年、学校内のいじめやハラスメント、さらには残業代の未払いなど、学校にまつわる様々な問題が社会を賑わせています。 こうした問題に直面した場合、対応を誤ると大きな問題に発展してしまいかねません。 教育機関はその性質上、法的な問題が起こった場合、一般企業と同様かもしくはそれ以上に、迅速かつ誠実な対応を行うことが求められます。 学校内部の問題について公表せず、あくまでも内部での解決にこだわった結果、事後的に問題が明るみになり報道されてしまった場合など、かえって学校としての信用を大きく損ねるケースは多々存在します。 問題が発覚した時点で私達にすぐご相談をいただければ、望ましい初期対応についてアドバイスを行い、問題の拡大を防ぐこともできます。 より良い教育現場の実現のため、少しでもお力添えをさせていただければと思っております。 この度、生まれ故郷である北九州にて弁護士としての第一歩を踏み出せることになり、不思議な縁を感じております。 地域の皆様のお力になれるよう、全力を尽くしたいと思っております。

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