ゆうちょ銀行 転職。 株式会社ゆうちょ銀行の中途採用事情~社員年収、就労環境など~

ゆうちょ銀行の待遇がしりたいのですが

ゆうちょ銀行 転職

管理人のsatomiyaです。 私は元々銀行員で、今は転職をしてゆったりとした仕事をしています。 「銀行から転職して後悔しないかなあ。 」 「銀行を辞めて後悔したくない!」 「銀行辞めたいけど、やっぱりちょっと怖い。 」 とあなたは悩んでいるんじゃないでしょうか。 なぜそう思うかというと、私も銀行を辞めるときこんなことを思っていたからです。 でも、今はそんなことは全く思っていません。 それはおそらく今が充実しているからです。 なので、銀行員辞めて後悔しないためには、結局、自分が望むいい条件の転職先を見つけることです。 銀行員のノルマは本当に大変ですよね。 一番大変なのは、ノルマの種類が多いことではないでしょうか。 今考えただけでもうんざりします。 ちょっと考えただけでも、融資、収益目標、カードローン、クレジットカード、投信、保険、とこれだけ浮かんできます。 総合職の方もそうですが、 一般職の女性にも結構なノルマがあるのでやはりあれは大変です。 ノルマがあるから、支店間や支店内で顧客の取り合いがあったりしますし、さらにそのせいで人間関係がが悪化したりしますよね。 実際、ノルマが辛くて、うつになる人や退職する人などたくさん見てきましたが、 そういった人はみんな責任感が強い人です。 そういう方は、 転職してノルマではなく、質を求めるような仕事に就くとかなり活躍している人が多いです。 銀行を離れてみて思いますが、やはりあの雰囲気は異様です。 もちろんいい支店長であればいいですが、悪い支店長だったら最悪ですよね。 私自身も最悪な支店長の時代が1年2ヶ月ありましたが、 あれが3年も続くと考えると、我慢できた自信はないです。 また、銀行の場合派閥もありますよね。 私は支店の人間関係よりもあれが耐えれませんでした。 どこの会社にもあるのかもしれませんが、やっぱり銀行のは強烈です。 なんだか大の大人がすることではないですよね。 他の会社に入るとかなりびっくりしますが、 あそこまでの体育会系のノリや昔ながら上下関係はないです。 転職して、人間関係に悩まされなくなったいう方も結構多いです。 メガバンクであれば、全国転勤がありますし、地銀だったとしても基本的にその県内もしくは営業圏内は異動しなければいけません。 そして、 子供が大きくなると、単身赴任する可能性が高くなります。 私の友人は一時期地銀で、県外の店舗に勤めていた時期がありましたが、その時の上司はみんな単身赴任だったそう。 せっかく建てた一軒家に家族と一緒に住めないってなんだかやっぱりちょっと悲しいですよね。 そんな思いで転職を決意される方も結構多いです。 この間、転勤のない企業へ転職した先輩に会いましたが、 「10年後も娘と一緒に住めると思うと嬉しい」 と笑顔で言ってました。 銀行員であるあなたに究極の質問をします。 「あなたは支店長になりたいですか?」 もしもこの答えがNOであるのなら、転職を考えた方がいいかもしれません。 というのも、銀行の場合は、かなりキャリアが限定的だからです。 もちろん支店長どころか頭取を目指している人もいるかもしれませんし、もっと銀行の本部で別のキャリアを考えている方もいると思います。 ですが、現実問題、銀行員の8割は支店勤務になるので、 ほとんどの銀行員は支店の中で今後のキャリアを考える必要があります。 支店の中でキャリアを考えると、融資、投信、総務、管理職、支店長、この辺りを想定していくことになります。 もちろん、銀行でも本部などに行けばもっと様々なキャリアは考えられますが、そこにいくには学歴、学閥、派閥、実績、資格などなど様々なハードルを乗り越える必要があります。 また、 たとえそのキャリアになれたとしても、また支店に戻るということも十分考えておかないといけません。 私の先輩で、銀行で広報を担当していた方がいましたが、銀行員なので5年で支店に戻されてしまいました。 結局その方は広告代理店に転職をして、今はその代理店の支社長をされています。 銀行員で長く本部にいる方はかなり多いですが、それでも銀行員のほとんどは支店勤務です。 だから、 「あなたが考えるべきは、支店で自分のキャリアが描けるのか?」ということです。 もっと極端に言うと、 あなたは支店長になりたいですか?ということです。 もしこの答えがNOであったり、他に描きたいキャリアがあるのであれば、転職を考えるべきです。 なぜなら、銀行以外であれば、長くそのキャリアに携わることができるからです。 まだ、 自分の将来像やキャリアを描けていない方は、この機会に一度自分の今後のキャリアを考えてみましょう! そして、それが銀行で達成できるのかどうかも合わせて考えてみましょう。 次に私が実際に銀行を退職、転職して後悔したことをご紹介します。 私が銀行を退職して後悔したこと 私は銀行を退職した時、本当に後悔しました。 「なぜ後悔したのか?」 「何を後悔したのか?」 その辺り詳しく書いていきます。 私が銀行を退職して後悔したこと 私が銀行を退職して後悔したことは、転職先を決めずに退職してしまったことです。 要するに、退職後の転職活動でいい転職先が見つからなかったことです。 「ノルマが辛い」 「オレ何のために仕事してるんだろう?」 「この生活をあと20年もするイメージが湧かない」 「転勤したくない」 などあなたが辞めたいと思う理由は色々とあると思いますが、この後詳しく書きますが、銀行員には退職後に転職活動をしてはいけない理由があります。 それでもベストはきちんと転職先を決めてから辞めることです。 それほど 不景気の時の銀行員の転職は結構大変です。 実際に私が銀行を退職したのは、 「給料が下がってもいいから、もっとゆっくりとした仕事がしたい」と思ったからです。 当初は、働きながら転職活動をしていましたが、重要な役員面接などの時に限って、どうしても外せない接待や組合活動、休日出勤が重なってしまい、結局は採用までにはいきませんでした。 ただ、その時本当にいい求人がたくさんあって、実際選ぶのが大変なくらいでした。 これは 「一旦退職してから転職活動した方が断然いいな」ということで一旦退職して転職活動をすることにしました。 なぜ私は転職できなかったのか そして、私は転職活動をするために、一旦銀行を退職しました。 ただ、ここで大事件がおきます。 それは、、、、、 リーマンショック!!! サブプライム問題などありましたが、リーマンショック前というのは日本の景気はすこぶる順調でした。 日本の景気がいいということは、転職市場をいいということです。 なのでリーマンショック前は本当にいろんな求人がありましたが、 リーマンショック後は求人は激減しましたし、良質な求人は皆無でした。 世の中って本当に地獄だなと思いました。。。。 おそらくあの大不況の中で銀行員だったから、転職の求人にブラック企業しか受けることのできない絶望は、経験した人にしか分からないですし、正直誰にも経験してほしくないレベルです。 それでも働かないわけにはいかなかったので、転職エージェントのサポートを受けて、なんとかホワイト企業の間接部門に転職できましたが、本当に大変でした。 でも 本当に運が良かったですし、最終的にはあの時一歩踏み出してよかったです。 また、私の周りの元銀行員にも退職して後悔してないかなど聞いてみたので次章でまとめてお伝えします。 銀行員を辞めて後悔したこと ・給料が下がった。 ・将来性が不安。 ・福利厚生が悪くなった。 意見として色々あったんですが、実際はこの3つに集約されました。 転職してやはり給与や待遇面が悪くなった人も多く、また転職した会社の将来性に不安があるとの回答もちらほらありました。 確かに最近で言えば、シャープや東芝など大手一流企業と言われていた会社でさえ、急に業績が悪くなってしまう世の中ですからその気持ち分からなくもないです。 やっぱりなんだかんだ言って、銀行が潰れるケースってかなり稀で、潰れても普通に再建してきた歴史もあるので、やっぱり安定性という意味ではかなり強い業種だと言えます。 特に地方だと今は、安泰と言われてる企業は10年後、20年後考えると分かりません。 相談することで、今のあなたの状況を客観的にみることができます。 客観的に見ることで、今のあなたの状態が恵まれているのかどうか判断することができます。 ただ、客観的に見たとしても感じ方は人それぞれなので、 それでもあなたがもし辛いと感じるのなら、転職活動を始めましょう。 人間仕事に向き不向きがあります。 銀行員は色々な仕事をしていると思います。 上司にはノルマを詰められるし、お客様からもいろんなクレームを言われるし、訳のわからないお客様を相手にしないといけない場合もあるしノルマがいっぱいあるので、自分自身アップアップになるし。 楽しいことって本当になかったなー。 笑 私は銀行員をしていて、いきなり出社しなくなる人、頭がおかしくなってしまう人、鬱になってしまう人。 正直いろんな人を見てきました。 私もその一歩手前というか、ちょっと心療内科に通ったこともあります。 真面目な人は銀行員には向かないのかもしれませんね。 銀行って色んな角度からパーフェクトを求めてきます。 全部をパーフェクトにできればいいんですけど、やっぱりそんなことはできなくて。 それでも求められるのでパーフェクトを目指してしまうと鬱っぽくなってしまうんですよね。 じゃあどうしたらいいの? 銀行って転職者を受け入れることって結構すくないので、入行してから最後までその銀行に勤める人が大多数です。 だから 銀行の中の人ってそこしか知らない。 言い換えるなら、 銀行という中が社会の全てだと思ってる。 もしあなたが真面目で銀行からパーフェクトを求められて悩んでいるのなら、 外の世界を知ってほしい ちょっとメルヘンチックな話になるかもしれませんが、世界はマジで広いです。 私は銀行で働いていたときは世界の全て、社会の全ては銀行だと思ってましたが、そんなことは全然ないです。 相談して、あなたが今の状況が客観的に普通なのか、正常な状態なのか判断してもらいましょう。 またその手段として転職活動をするというのも一つのいい選択です。 もし 「転職活動してみよう!」と思うのであれば、 銀行員の転職活動には、 知っておくべきこと、成功するためのコツやポイントがあるのでそこさえ抑えることができれば、比較的簡単に転職できてしまいます。 コツやポイントについては、次章で詳しくご紹介しますので、転職で成功したい方はこちらをご覧ください。 銀行員が転職で成功するポイントは? ・営業 ・法人営業 ・金融知識 ・財務知識 ・接客 ・事務 これらの知識やスキルを生かした転職をするとなると、選択肢は意外とあります。 非公開求人のように、条件のいいハイキャリア求人を見ていると、 「自分にはどういったキャリアや選択肢があるのか?」といったものが徐々に見えてくるようになります。 また、非公開求人をもらうと分かりますが、 「え?こんないい企業に中途採用があるの?」ということが結構あります。 なので、まずは非公開求人を見てみましょう。 以上をまとめると、銀行員が転職で成功するためには、以下の2点に注意しながら転職活動する必要があります。 というのも、ハローワークや一般転職サイトで転職活動すると 確実に年収等条件面が下がるからです。 一般的に見ても、銀行員の給与水準は高いです。 そのため、別職種、別業界へ転職となると、一般転職サイト、ハローワークでは給与が落ちる可能性が高いです。 なので、銀行員は非公開求人やハイキャリア求人が充実している転職エージェントを利用する必要があります。 そういった銀行員が使うべき転職エージェントはリクルートエージェントです。 リクルートエージェントを利用すると、 年収が上がる案件かつスキルを生かした非公開求人を提案してもらえるので、銀行員の転職には一番ぴったりのサービスです。 流れとしては、キャリアカウンセラーとの面談後に秘匿性の高い非公開求人をもらえるようになっています。 また、リクルートエージェントは、 転職実績No. 1で業界最大手のエージェントなので、案件数も多く、実績もあるので安心して利用できます。 業界最大手で、担当エージェントの質が高いので、あなたのスキル生かした転職をうまくサポートしてくれます。 そして、一般的な転職エージェントの求人は、首都圏、関西圏の求人が多いですが、リクルートエージェントは拠点数が多く、地方都市の非公開求人もあるので、地銀の方でも普通に使えます。 メガバンクの方はもちろんですが、地銀や信金にお勤めの方で、 転勤をしたくない。 年収を落としたくない。 といった気持ちの方も利用を検討してみましょう。 銀行員辞めたいけどやっぱり辞めるのは怖い。。。 「辞めると親や家族が心配する。。 」 「将来安定している銀行を辞めて後悔しないかな。 」 「銀行員というステータスを捨てて後悔しないかな。。。 」 「銀行を辞めて世間から負け組と思われないかな。。。 」 など、あなたが銀行を辞めたいと思いながら、辞められないと思っている理由は色々とあると思います。 でも、銀行から転職した私が今思うのは、全然大丈夫だったということ。 親や家族は、あなたが銀行に勤めていることを望んでいるんじゃなくて、あなたが幸せにしていることを望んでいます。 銀行以外にも安定している会社や仕事は普通にありますし、 銀行員というステータスは正直大したものじゃありませんでした。 だから、銀行員辞めたいと思うのであればまずは一歩踏み出してみましょう! 銀行を辞めるべきか、辞めないべきか。 というのは人生において結構大きな決断です。 でも、それは、銀行以外の選択肢ができて初めて悩むことができるとも言えます。 だから、ひとまず転職活動をしてみて、 いい転職先が見つかれば転職 見つからなければ、銀行に残るor 次の転職に備える。 とシンプルに考えていきましょう! ひとまずエージェントに相談するところからはじめてみましょう.

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【ゆうちょ銀行の社風】社員の方の口コミをもとに徹底的に解説

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日本の銀行で口座(普通預金)開設をするために必要な条件 日本で働く外国人も給与の振り込みをしてもらうために、口座を開設する必要がありますよね。 日本では原則として、外国為替及び外国貿易法上の 「居住者」に該当する人のみ普通預金口座を開設することができます。 居住者として取り扱われるための条件• 日本にある事務所に勤務する者• 外国政府または国際機関の公務を帯びる者• 外交官又は領事館及びこれらの随員又は使用人 (ただし、外国において任命又は雇用された者に限る。 ) 従って、 短期滞在ビザをお持ちの方、 中長期在留者の中で日本に入国して6か月以上経過していない方(日本国内にある事務所に勤務している場合を除く)は日本の銀行で口座を開設することができません。 滞在期間6ヶ月未満でも口座が移設ができるゆうちょ銀行 しかし、来日6ヶ月未満の外国人の口座開設が全くできないわけではありません。 外国人の口座開設において最もハードルの低い銀行と呼ばれている 「ゆうちょ銀行」では日本での滞在期間が6ヶ月未満の外国籍の方でも口座を開設することができます。 日本に来てすぐに仕事を始める場合、会社に給料振り込みのための口座を伝えるのが一般的です。 そのため、来日して6カ月未満で口座を開設できるゆうちょ銀行は、日本で働く予定がある外国人におすすめです。 ゆうちょ銀行ウェブサイトのよくあるご質問によると、外国人でも日本国内に居所があれば口座を開設することができ、非居住者に該当する場合、「非居住者等届書」を提出すれば開設ができると説明されています。 ただし、日本での滞在期間が6ヶ月以上経過していない場合、海外送金ができない等いくつかの制限が付けられる場合もあります。 ゆうちょ銀行で口座を開設するメリット• 外国人の開設ハードルが低い• 滞在期間が6カ月未満でも口座開設ができる• 全国にATMがある• 海外入金・送金が可能 ゆうちょ銀行の口座を開設するときのポイント efuroku— stock. adobe. com 外国人も解説しやすいゆうちょ銀行の口座ですが、開設時にはいくつかポイントがありますので一緒に確認していきましょう! 手続きは本人が直接窓口で行う 基本的に 本人が窓口で開設手続きを行う必要があります。 ただし、同居している配偶者や親権者、法定代理人であれば申し込みを本人に代わって行うことも可能です。 代理で手続きをする場合は、口座を開設する本人の「本人確認書」と代理人の「本人確認書」の両方を提示する必要があります。 近くの店舗で開設する 基本的には、口座を開設する「本人の住んでいる地域」または「職場のある地域」にある店舗(ゆうちょ銀行・郵便局)で申し込みをする必要があります。 まったく関係のない場所での開設は場合によっては断られてしまうこともあるので注意が必要です。 在留期間に注意する 口座の開設を申し込んだ後、3カ月以内に「在留資格の期限」が来る場合は口座の開設ができません。 必ず 在留資格を更新してから申し込みをするようにしましょう。 口座開設には時間がかかる 外国人の方が口座を開設する場合、確認に時間がかかってしまうため、受付当日の口座開設ができない場合があります。 その場合は自宅に通帳を郵送してもらえます。 外国人の場合は口座開設に 約2週間程度かかると思っておいた方が良いでしょう。 口座は1つだけ開設する 個人で口座を開設する場合、基本的には 1口座だけ開設します。 複数の口座を開設しようとした場合犯罪目的と疑われて、開設を拒否されてしまう事があります。 よっぽどの理由がなければ1つだけ開設するようにしましょう。 ゆうちょ銀行口座開設時に必要なもの それでは、ゆうちょ銀行で口座を開設するために必要なものを確認しましょう。 在留カード(本人確認書類)• パスポート• 印鑑(またはサイン)• 特別永住者証明書(該当する場合のみ) 本人確認書類とは 外国人の場合、本人確認書類を提示するように指示された場合「在留カード」があれば問題ありません。 そのほかに、在留資格が「留学」の場合は学生証、「技能実習」の場合は社員証の提示が必要になることもあります。 必要書類がわからない場合は、あらかじめ窓口に電話して確認するとよいでしょう。 海外からお金を受け取る 日本で口座を開設したあと、外国人の場合は海外とのお金のやり取りが発生することもあるかと思います。 ゆうちょ銀行では海外とのお金のやり取りが可能ですので、詳しい方法や注意点を確認しましょう。 まず海外からの送金をゆうちょ銀行で受け取ることは可能です。 海外の銀行からゆうちょ銀行に送金するときに必要な情報はゆうちょ銀行のページから確認することができます。 場合によっては、送金する方と本人の関係がわかる資料の提出が必要になる場合があります。 その場合は入金に時間がかかってしまうケースもありますので注意が必要です。 日本から海外にお金を送る 海外に家族がいて、仕送りをしている方も多いかと思います。 日本から海外に送金するときはどのような手続きが必要なのでしょうか?ゆうちょ銀行の口座を利用して日本から海外に送金する方法は2つあります。 それぞれの方法を詳しく確認しましょう。 窓口から送金する• ゆうちょダイレクトで送金する 窓口から送金する 窓口から海外に送金する場合は下記の書類を提出する必要があります。 国際郵便振替請求書(口座間送金用)• 総合口座通帳またはキャッシュカード• お届け印• 本人確認書類• また上記に加えて、「送金の元となる資金を確認できる資料(源泉徴収票・給与明細・所得証明書など)」や「送金内容を確認できる資料(生活費の仕送りをする場合は戸籍謄本・お祝い金を送る場合はお祝いの理由がわかる資料など)」の提出を追加で求められることがあります。 事前に窓口で必要書類を確認するとよいでしょう。 ゆうちょダイレクトで送金する ゆうちょダイレクトは「通帳」と「キャッシュカード」が手元にある場合、Web上で海外に送金できるようになるシステムです。 利用するにはWebから利用申し込みをする必要があります。 登録後はにログインすることで、Web上から送金ができるようになります。 送金手数料がかかることもある 日本から海外に送金する時は 3000円費用が掛かります。 また送金の取り消しなどを行うときには追加で3000円支払う必要がありますので注意が必要です。 高いと感じるかもしれませんが、 国・地域によっては手数料が無料になります。 無料になる国・地域は下記から確認できます。 外国人が口座を開設するなら「ゆうちょ銀行」がおススメ.

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銀行員の実質定年が50歳といわれる理由

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日本郵政グループの一員であり、郵政民営化に伴い設立された、国内最大級の金融機関、株式会社ゆうちょ銀行。 都市銀行には含まれていないものの、みずほ銀行を除き、全国47都道府県全てに店舗(支店・出張所)を有しているのは、ゆうちょ銀行だけです。 貯金残高は約175兆円(2012年3月末時点)と、三菱UFJフィナンシャル・グループの124兆円を超える、日本最大の預金金融機関であり、また国内最大級の機関投資家としても、知られています。 従業員数は約13000名で、新卒での採用人数も毎年約250名にも上るなど、採用活動も積極的に行っています。 このページでは、ゆうちょ銀行の中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境についてまとめていますので、参考にしてください。 ゆうちょ銀行の中途採用求人の傾向 ゆうちょ銀行の採用活動は、新卒向けが中心になっており、中途採用の求人はまれにしか発生していません。 新卒の場合、全国への転勤があり、企画などを業務の中心とする、「総合職」と、地域内での転勤のみがあり、店舗やエリア本部での業務を行う「エリア基幹職」の2つがありますが、中途採用の求人も後者が中心になっています。 応募要件については、新卒の総合職の場合は大卒以上、エリア基幹職では高専・短大卒以上ですが、中途採用のエリア基幹職の場合は、高卒程度の学力と自動車、または原付の免許程度のみで、年齢も45歳までとハードルはかなり低めです。 ただ、総合職とエリア基幹職では、給与に大きな差があり、新卒の初任給でも月4~5万円ほど違いますが、さらに院卒・大卒・短大~高卒など、最終学歴によっても数万円の差があります。 求人情報の入手方法 ゆうちょ銀行の公式サイト内には、以下のように中途採用希望者向けの専用ページが用意されていますが、前述のように中途採用の求人が発生することはまれです。 ゆうちょ銀行への応募を考えている場合、定期的に公式サイトをチェックするだけでは、貴重な応募機会を逃す可能性が高いため、ゆうちょ銀行の中途採用の求人情報をより確実に得られる、転職エージェントへもあわせて問い合わせることをオススメします。 事前に転職エージェントに登録しておけば、ゆうちょ銀行の求人が発生した時に、メールなどで通知をしてくれますし、同業他社に関する情報も豊富に持っていますので、条件などを見比べる際にも、まとめて情報を得ることができ、非常に便利です。 このページの最後に、ゆうちょ銀行の中途採用求人を取り扱った実績のある転職エージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。 ゆうちょ銀行の社員の年収・給与制度について ゆうちょ銀行に勤務する社員の年収ですが、職種別に幾つか事例を挙げると、下記の通りとなります。 株式会社ゆうちょ銀行の社員年収• 渉外部資産運用コンサルタント 26歳 年収380万円• 法人営業 30歳 年収550万円• 営業 主任 27歳 年収500万円• 営業 主任 31歳 年収480万円• 営業企画 28歳 年収550万円• 営業企画 部長 40歳 年収1000万円• 窓口 23歳 年収300万円• 窓口 24歳 年収250万円• 窓口 25歳 年収430万円• 事務 40歳 年収550万円• 事務 41歳 年収600万円• 事務職 課長代理 36歳 年収540万円• 経理財務 23歳 年収300万円• 経理財務 主任 28歳 年収500万円• 経理財務 主任 30歳 年収600万円• 経理財務 マネージャー 35歳 年収800万円• システム部門 主任 27歳 年収700万円• システム部門 主任 31歳 年収750万円• システム部門 主任 39歳 年収800万円• 人事 24歳 年収450万円• 人事 42歳 年収600万円• カスタマーサービス 25歳 年収400万円• カスタマーサービス 29歳 年収420万円 平均年収は、約650万円(平均年齢42. 5歳)で、役職別でみると、主任クラスで年収 500~700万円、係長クラスで年収 700~900万円、課長クラスで年収 900~1100万円程度になります。 年収レベルとしては、メガバンクと比べると低いですが、地銀と比べた場合は、おおむね同等のレベルです。 昇給は年1回、数千円程度ですが、役職が上がれば、1万~3万円程度の昇給が見込め、管理職になる際には、さらにもう少し大きめの昇給があります。 また、賞与が年2回支給されますが、店舗の場合はさらに営業手当も支給されます。 営業手当の額は、営業所のトップレベルの社員で、50~60万円程度になります。 ただ、営業手当は、全店舗の売り上げ順位に応じて各店舗に金額が振り分けられ、さらに各店舗社員全員の成績に応じて振り分ける形になっているため、店舗自体の順位が低ければ、たとえ個人の成績が良くても支給額は少なくなります。 逆に言えば、個人の成績が低くても、店舗の成績がよければ支給額は多くなるため、店舗自体の売上がより重要と言えます。 残業は全体的に少なめで、サービス残業も社内チェックが厳しいため、ほぼ発生しておらず、働いた分はしっかり支払われています。 なお、元官営ということもあり、各種手当は充実しており、家賃補助が最大で約3万円まであるほか、社宅が全国にあり、家賃が1~3万円程度と非常に格安です。 社宅の建物は古いところが多いですが、都内でも山手線に近い便利な場所に住むことができるなど、メリットも大きいです。 他の手当として、地域手当(基本給に対して0~10%)や扶養手当があるほか、福利厚生として、財形貯蓄、団体積立年金保険、社員持株会があるほか、レクリエーション施設、付属医療機関(逓信病院)の利用が可能です。 中途採用で入社する時の注意点 中途入社の場合、過去の経歴や実績、前職の給与額から、転職後の給与が決められることになりますが、この金額は交渉次第で変わることが多いです。 そのため、会社側から提示された金額に納得がいかない時には、そのまま鵜呑みにせず、自分の希望額をキチンと伝えて、交渉するようにしてください。 ここで、安易に妥協してしまうと、後々まで後悔することになるので、要注意です。 もし、こういった交渉事を苦手とする場合には、前述した転職エージェントに、交渉を代行してもらうことを、オススメします。 転職エージェントはこの道のプロであり、日ごろから、こういった交渉を頻繁に行っていて、交渉術には非常に長けているので、状況に合わせて、うまく話を進めてくれます。 もちろん転職エージェントに任せれば、必ず希望通りの金額になることが保証されているわけではありませんが、交渉下手な人が無理に話を進めるよりは、よほど良い結果につながるので、最初からエージェントに交渉を委ねてしまったほうが、賢明です。 ゆうちょ銀行の評価制度について ゆうちょ銀行では、管理職の場合は年に2回、非管理職は年1回、人事評価が実施されます。 管理職は職務等級制度、非管理職は職能資格制度がベースになっているため、成果が評価に影響しやすい管理職は給与の変動が比較的大きめで、逆に非管理職の変動は小さめです。 昇進に関してはほぼ年功序列で、5年務めれば、ほとんどの人は主任にまで上がれます。 しかし、その先、早い段階でマネージャークラスに登用されるには、それなりに高い人事評価が必要になります。 また、評価には人物の評価が含まれていないことや、業績に関しても単年度の評価だけにとどまるため、昇格には実力よりも採用区分の影響が大きいといった傾向もあります。 実際に、プロパー社員のほうが出世は早く、中途採用の人は、採用時の役職から上がりにくいといったケースが多いです。 そのため、中途採用で入社後に出世したいのであれば、初めからある程度以上の役職で入社する必要がありますので、注意が必要です。 ゆうちょ銀行における成長環境について ゆうちょ銀行は、新卒者はもとより、中途採用者に対しても研修はしっかり行っており、1か月間の集合研修と、1か月間の現場OJTを経たのち、営業力養成センターでも営業実習を1か月行ってくれるなど、一人ひとりに応じたきめ細かい教育を実施してくれます。 また、最近は投資信託の取り扱いが盛んになってきているため、日常的に投資信託に関連する勉強会や研修なども盛んに行われるなど、就業後の教育環境も整っています。 実務を通しての成長という面では、エリア基幹職の場合、窓口の業務は、端末でのデータ入力、書類検査などの単純作業が多いため、どちらかというと広く知識を得て、成長していけるような仕事ではありません。 ただ、FC業務(投資信託、変額年金保険のカウンターセールス社員)になることができれば、さらに金融知識や営業力を身に付けることができるため、成長の余地は大きくなります。 一方、総合職の場合は、より高い役職につきやすいですが、数年単位で人事異動が行われるため、スペシャリストというよりは、ゼネラリストを目指す形になります。 ワークライフバランスについて ゆうちょ銀行は、部署や上司によって多少の差はあるものの、基本的に休暇取得やプライベートを尊重する風土があるため、ワークライフバランスは良好です。 金融機関のため、土日祝日は休みであることはもちろんのこと、夏季休暇が3日、冬期休暇2日が取得可能なことに加えて、有休取得100%を目的として、計画休暇(強制的な有給の消化)が20日あります。 その中で、さらに年に1度5連休の取得も義務付けられているため、土日とあわせて9連休にして、海外旅行へ行く人も多いです。 残業に関しては、管理部門の一部などに、月30~40時間以上の残業をしている部署もありますが、店舗であれば定時後1時間以内に退社できることが多く、月10時間程度に収まります。 他にも、5日連続取得できる結婚休暇や、忌引休暇、ボランティア休暇、病気休暇などが取得可能なほか、水曜と金曜はノー残業デーになっているなど、仕事とプライベートの両立はしやすい会社と言えます。 女性の働きやすさについて ゆうちょ銀行は、これまでは基本的にキャリアを望んでいない女性社員も多かったこともあり、女性の管理職は少なめでした。 しかし、近年は女性の登用を推進している影響で、女性管理職も徐々に増えてきており、その流れから現在は男性よりも女性のほうが出世しやすい状況です。 子育てや家庭との両立に関しては、社員の意識改革のために、産休やハラスメントなどに関する社内研修が行われていることもあって、男性社員でも肯定的にとらえてくれる人が多く、産休や育休は取得しやすいです。 産休・育休時の待遇も法定より優遇される内容になっており、育休の場合は子供が3歳になるまで取得が可能なため、中には連続で育休を取得し、4~5年のブランク後に復帰している人もいます。 また、時短勤務もあり、こちらは子供が9歳になるまで、1日最長2時間の短縮勤務が可能なこともあって、離職する女性は少ないです。 また、制度上で担保されているわけではありませんが、総合職でも、女性の場合は結婚すると地方転勤がなくなる傾向もみられますので、共働きをしている女性にとっては非常に働きやすい環境と言えます。 ゆうちょ銀行の転職先としての価値 ゆうちょ銀行は、給与が良いうえ、福利厚生が充実しています。 残業がそれほど多くなく、かつ、休みを取りやすいので、まず理想的な職場と言えます。 日本最大の金融機関で、元々が国営の組織だったので、今でも、国や地方自治体との関係性も深く、そう簡単に経営がおかしくなることはないので、雇用の安定性という点でも抜群です。 転職先候補としては、オススメの会社なのですが、冒頭でも触れたように、ゆうちょ銀行は新卒採用をメインとしているため、中途で入社出来る機会というのは、極めて限られています。 いつ、次の機会があるか分からないので、早急に転職したいと考えている人にとっては、あまり良い状況ではないのですが、チャンスがゼロというわけではないので、諦めずに、こまめに求人情報をチェックしてみてください。 ゆうちょ銀行の中途採用求人の取り扱い実績がある転職エージェント なお、過去の実績として、下記の転職エージェントは、ゆうちょ銀行の中途採用求人の取り扱い頻度が高いので、求人情報を探す時には、情報源としてオススメです。 また、転職エージェントは、様々な企業の求人情報を押さえているので、もし、興味があれば、他社のことについても、話を聞いてみてください。 希望条件を伝えれば、その条件を満たす企業を探し出して、紹介してくれますし、そのなかには、ゆうちょ銀行以上に、魅力を感じる会社があるかもしれません。 ゆうちょ銀行にこだわり過ぎると、転職の機会を逃してしまいかねないので、条件があえば、ほかの会社でも構わないという人は、ぜひ、探してもらってみてください。 ゆうちょ銀行の中途採用求人の取り扱い実績がある転職エージェント• JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。 海外勤務、海外駐在などの求人を紹介してもらえます。 年収600万円~2,000万円の方にオススメのサービスです。 【急募中!】現在、500万円以上の年収を得ている人であれば、年収が上がる可能性が十分にあります テレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。 現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。 (年収が上がることはもちろん、年収以外の待遇面・就労環境が良い、キャリアアップのチャンスが多いなど、魅力的な特徴を持つ転職先を紹介してもらえます。 ) 業種・職種については、ビズリーチは幅広くカバーしているので、どのような業種・職種であっても、まず対応してもらえます。 職歴や希望条件等を登録すれば、ビズリーチからコンタクトしてくれるので、興味がある人は、ぜひ登録してみてください。 なお、ビズリーチは、管理職・役員クラスの転職案件の取り扱い数が多く、このレベルでの転職支援を得意としている会社でもあるので、マネジメントレベルでの転職を検討している人も要チェックです。 年収1000万越えの案件が揃っています。

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