インフルエンザ 会社。 インフルエンザで会社を休む！診断書は必要？必要ない？

インフルエンザで会社休みになるの？出勤停止期間や復帰はいつから？

インフルエンザで会社を休む期間は一般的にどれぐらい？ インフルエンザで会社を休む期間はどれぐらいが一般的なのでしょうか？ 会社や仕事などを抜きにするとインフルエンザの潜伏期間は発症してから 長くて ７日間と言われているので熱が下がったり、体調が良くなっても 周りの人への感染を防ぐためにも７日間は休む期間を取らなければいけません。 しかし、会社や仕事を休む期間となるとそうもいかないことが多いです。 「インフルエンザに感染した場合は～日間休むこと」といったルールが 会社でハッキリしていれば例え欠勤扱いになろうとも割り切れるかもしれませんが、 このようなインフルエンザに関するルールがキチッと決まっている会社は ありませんし、回復力には個人差があるので難しいんですよね。 「～さんはインフルエンザになったけど４日間で復活したよ。 」と 他の人の欠勤日数と比較してくるような上司もいるでしょうし、 反対に体調がまだ優れないのに無理して出勤しても迷惑がる上司もいます。 ですのでインフルエンザで会社を休む期間は会社と相談しましょう。 ここが折り合わないからどれぐらい休むのが一般的なのか？という疑問が 湧き上がるのは百も承知ですが、７日間休むのが一般的だとしても あなたの会社が４日間というなら４日間でなんとかするしかありません。 大体そういう会社は何を言っても無理です。 あなた一人がどれだけ訴えても会社の方針が変わることはありませんので、 黙って耐えるかさっさとそんな会社は辞めるかどちらかしかないでしょう。 もちろん、 「出勤しても仕事にならない」「他の人にうつす」可能性があり、 しっかり病院に行った診断書があることを報告した上でそれでも まだ色々言われるようであればという前提ですが。 お互いに納得した上で休む期間を決めることができるのが一番いいのですが、 この時期は年末で忙しかったり、正月休み明けでいきなり休むのは気まずいなど 色々なことが交錯するので難しいんですよね。 反対にもう大丈夫なのに「 休め」と言われる場合もありますよね。 しかし、会社のあるべき姿としてはインフルエンザにかかった場合は 完治するまで休ませなければいけないというのが常識ではあります。 インフルエンザの際の会社の対応や扱いが悪かった時の対処法 インフルエンザで休んだ時の会社の対応もそれぞれです。 一番丸く収まるのは有給消化ということにして基本給はそのままであれば 不満が出ることは少ないと思いますが、中には 欠勤扱いになる会社もあります。 欠勤扱いになって休んだ日の分の給料が出ないなら何がなんでも出勤するのに 会社から休めと言われて不満を溜めこむというケースも見受けられます。 インフルエンザで会社を休んだ時の対応はこれもやはり会社に委ねられます。 一般的には会社は休ませなければいけないので対応としては 有給をあてるか、 欠勤扱いにして休ませるかのどちらかの対応となるでしょう。 もし、１週間休まなければならず、欠勤扱いになってしまったという場合は 健康保険を利用して 傷病手当金という補助金を受け取ることができます。 簡単にいうと病気や怪我で３日以上会社を休んだ場合に標準の報酬の ３分の２が３日目以降から支払われるという制度でインフルエンザの場合でも この傷病手当金を受け取ることができます。 なので１週間休んだ場合は３日目以降からの４日分の給料の３分の２は 受け取ることができるということですね。 当たり前ですが、欠勤していたとしても給料が支払われているという場合は 傷病手当金を受け取ることはできません。 つまり、有給を使って休んだ場合ですね。 金額を考えると当然有給休暇を使ったほうがもらえる給料は多くなりますが、 有給を残しておきたいという場合などは傷病手当金の申請をしてもいいでしょう。 傷病手当金に関しては会社側で申請をしてくれるケースもありますが、 全くスルーされることもあるので確認の上、してくれない場合は 自分で傷病手当金申請書を書いて会社に提出するようにしておきましょう。 意外と知らずに欠勤扱いのままで給料を受け取っている人も多かったりします。 インフルエンザの予防接種を会社が補助してくれるならやるべし 傷病手当金は健康保険の補助制度ですが会社によっては インフルエンザの予防接種に対して 補助金が出る会社もあります。 どれぐらいの補助金が出るのか？というのは会社によって様々ですが、 このようなインフルエンザの予防接種に対して補助制度がある場合は 多少の自己負担が発生したとしてもやっておくべきだと思います。 予防接種をしてもインフルエンザを発症してしまうというケースはありますが、 やはり会社側の意図も考えると補助制度があるのに予防接種をしないで インフルエンザになったと言われたら、それこそ「 自己管理ができていない」と 思われても仕方ありませんよね。 インフルエンザにかかってから会社に補助制度があることを知らなかったと 主張しても時すでに遅しですのでしっかり調べておくことをオススメします。 あとがき ちなみに僕が昔働いていた会社は、インフルエンザになった場合は 診断書を持っていけば公休扱いにはなったので給料面で支障が出ることは ありませんでしたが、体調管理が甘い！ということでネチネチと言われ続けるという 風潮があったのでインフルエンザかもしれないと思っても決して病院には行かず、 周りに体調不良がバレないように、またうつさないように配慮して働くという 謎の伝統みたいなものがありました。 （笑） このような表向きは休んでいいとなっているのに休んだら休んだで 面倒なことが起こる会社に勤めている人もいるかと思います。 逆に給料を考えて働きたいのに休まなければいけないというジレンマを 抱える人もいるかもしれませんが、インフルエンザにかかってしまったら もう仕方がないのでとにかく予防に全力を尽くすしかありませんね。

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インフルエンザ予防接種を会社で実施してみよう！

インフルエンザになった場合、会社に伝えると、基本的にはどこも休むようにと言われるでしょう。 会社によっては、インフルエンザで休む場合に、医師からの診断書を出すように、と言われるところもあります。 ただ、職場に感染が広がる恐れがあるので、そういったものを必要とせずとも、休むようにと言われる職場も多くあります。 いつまで休むべきか？は会社と相談 インフルエンザになっても、症状が治まったからと安心して仕事に行っていいわけではありません。 たまに、マスクをして会社に来る人がいますが、それは、大きな間違いです。 休むべき期間については、会社と相談しましょう。 会社によっては、5日ではなく、１週間と定めているところもありますし、インフルエンザになった場合の指針というのが定められていたりするからです。 また、そういった際に、インフルエンザが、有給扱いとするかどうかも、きちんと明記されている場合もあります。 インフルエンザで休んだ日数は有給？無給？ ここで気になるのが、休んだ期間が有給になるのかどうかということです。 もし、あなたに有給の残りがあるのであれば、自動的に有給を使わせてもらえるというのが、一番一般的な形となるでしょう。 ただ、心配であるようだったら、休むと伝えた後に、会社に確認をしてみるのがよいでしょう。 インフルエンザでの休みが有休か無休かは、会社の規定により変わる 有給となるかどうかは、人事などに問い合わせることになる場合もあります。 先程も述べたように、会社によっては、インフルエンザを社員が発症した際の規定などを定めているところもあるからです。 とくに、営業をするような会社であれば、対外的な悪い影響となりますので、そういったところもきちんとケアするために、休ませるよう規定しているところもあります。 インフルエンザでも会社から言われて休むのだから有給では？ インフルエンザなので会社から休むように言われても、もし有給の残りがなかった場合はどうなるでしょうか。 会社から言われて休むのだから、たとえ有給の残がなくても、有給としてもらいたい、と思うかもしれません。 しかし、インフルエンザになったのは、会社の責任ではありませんので、無給扱いとなるのが一般的です。 無給になるが、欠勤にはならない可能性が高い インフルエンザなので会社から休むように言われて休むとしても、「使用者の責に帰すべき事由による休業」には該当しないので、無給となるのです。 インフルエンザはそれには該当しないと考えられるます。 なので、会社としては手当を支払う必要はないのです。 ただ、それでも、有給の残りがなく欠勤扱いとはされないというのが一般的ですので、心配な場合は確認をしてみましょう。 インフルエンザで仕事を休んだ場合は有給が適用されることもあるが基本は無給 インフルエンザで仕事を休んでも有給になる可能性について、紹介してきましたがいかがでしたか？ インフルエンザにかかったら、仕事に行きたくても休まなければなりません。 インフルエンザで仕事を休んでも、有給の残りがあれば、基本的には有給消化としてくれるところが多いようです。 ただ、会社によっては医者の診断書を必要されるところもありますので、そこはきちんと確認をするように注意をしてください。 インフルエンザにかかったらゆっくり安静にして、万全な状態で仕事に復帰しましょう。

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インフルエンザで会社を休む！診断書は必要？必要ない？

木村政美 [社会保険労務士] 1963年生まれ。 長崎県出身。 専門学校卒業後、旅行会社・セミナー運営会社・生命保険会社・人材派遣会社勤務を経て、2003年行政書士・社労士・ＦＰ事務所「きむらオフィス」開業。 2010年より独立行政法人労働者健康安全機構千葉産業保健総合支援センターにてメンタルヘルス対策促進員委嘱。 職場内におけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。 公式ホームページ：• 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。 今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい。 ＜甲社概要＞ 従業員数30名の建設会社。 ＜登場人物＞ Ａ：28歳。 20歳で専門学校卒業後に入社、現在設計を担当している。 5年前からソーシャルゲームにハマり、現在は1カ月間に約10万円課金、代金は翌月クレジットカード払いにしている。 Ｂ：甲社の社長。 50歳。 Ｃ：Ａの兄。 30歳。 大手企業に勤務している。 Ｄ：甲社の顧問社労士。 「体がとてもだるい。 それに背筋がゾクゾクする」 1月中旬の土曜日。 昼過ぎに目覚めたＡはベッドから起き上がろうとしたが、再び布団の中にもぐりこんだ。 「寝冷えで風邪を引いたか、夜中ゲームをしていたせいで疲れているのかも。 ま、いいや。 今日1日寝ていれば明日には治るだろう」 ところが翌朝になると、今度は体中の関節が痛くてたまらない。 さらに頭がフラフラするので熱を測ってみたら、何と40度もあるではないか。 「もしかすると風邪じゃなくてもっとヒドイ病気だったりして…。 とにかく病院に行かなきゃ」 あわてたＡは、ネットで日曜日でも診療している近所の病院を探し出し、診察を受けると医師に言われた。 「インフルエンザですね。 治るまで会社はお休みしてください」.

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