5月末までに｢世界のほとんどの航空会社は倒産する｣…各国政府の介入がなければ
倒産しそうな会社のサイン 倒産しそうな会社にはいくつかのサインがあります。 その違和感に気づくことができるかどうか、人生経験がものを言うかもしれません。 社内行事が中止になる それらしい説明をしながら、社内行事を中止にしてきます。 社員旅行、花見、忘年会、レクリエーションなど社内行事は社員の士気を高めるために必要です。 自分が勤めている会社は、社内旅行で海外に行かせてくれる、社員のやる気も高まります。 しかし、社内行事も会社が経費として支出しています。 収入が思うように上がらなければ、支出を抑えるしかありません。 支出の中で最も早くから抑えられる支出が、社内行事です。 忘年会の会場が年々小規模になっていく、このような状況は危険信号かもしれません。 あまりにも急な社内行事の中止は「まさか」の気持ちを抱く必要があります。 経理やトップが退職をする 沈む船にとどまる人はいません。 経路や会社のトップは、ほかの社員より早くに倒産の危機を知るチャンスを持っています。 誰にも生活があり、会社のために自分を犠牲にしようと考える人は、ドラマであってもごくわずかです。 現実ならばゼロに近いのではないでしょうか。 経理やトップはいち早く転職先を探していることでしょう。 退職金をもらえるうちに去る、当然の行動と言えます。 ただし、偶然が重なることも、あるかもしれません。 急に退職者が増えたからと言って、早とちりをせず、まずは調査をしてきましょう。 経費削減がどんどん厳しくなる 経費削減を上司がやたらと厳しく話すようになった、 急激な経費の見直しは、危険サインの可能性が高まります。 社員食堂の廃止、文房具の自主購入など、過度の経費削減は、支出を減らそうとしている表れです。 もちろん、会社として支出を減らす行動は当然のことですが、あまりに急激なやり方は会社に何かあったと感じるサインです。 今まで大丈夫だった請求書、経理に上げたが不可で差戻された、しかもその理由が曖昧となれば、疑ってしまいます。 これは倒産しそうな会社のサインです。 ただし、普段から注意されていた請求書ならば話は別、いつもと違う違和感を感じるかどうかです。 管理職が席にいないことが多くなった 上司の会議が増え、離籍している機会が増えた、これは倒産しそうな会社のサインです。 重大な会議、これから会社をどう立て直すのか、話し合っている可能性が高まります。 部下が上司に呼び出されるとき、そのほとんどが業績が悪い時です。 営業成績が悪いと上司から呼び出しを受けます。 それが上層部で起きている状況です。 もちろん違う会議の可能性もありますが、会議の結果、先ほど説明した過度な経費節減の説明があれば、倒産しそうな会社の可能性はだいぶ高まります。 見かけない人の出入りが頻繁に起きる 会社に見かけない人の出入りが頻繁に起き始めると、倒産しそうな会社のサインです。 会社は、倒産を回避するために銀行へお金を借りようとします。 ただし銀行側も、簡単にお金を貸すわけがありません。 不良債権を増やさないためにも、貸せるかどうかの査定を会社に訪問し行います。 銀行もお金を貸せれば利益になりますが、相手に倒産されれば、回収できません。 その点を見極める必要があることから躍起になって確認をすることでしょう。 出入りするのが銀行員ならば、まだ望みはありますが、危険な企業のコンサルティングならば問題です。 社長が身売りを考えている可能性があります。 見かけない人が頻繁に出入りした後、 急に重役として怪しい人が招かれた、これは倒産しそうな会社のサインです。 行動を起こしておかなければ痛い目を見るかもしれません。 希望退職を募る 希望退職者を募り始めた、これも倒産しそうな会社のサインです。 希望退職の人数に目標を定め、達成させようと上司が一生懸命に説得している姿、明らかな危険信号と言えます。 給与の減額とボーナスや手当の廃止 給料の減額やボーナス、手当の廃止が行われ始めたらいよいよ倒産しそうな会社です。 人件費を下げること、これはあからさまなことなので、会社としても苦渋の決断と言えます。 ボーナスのカットまでは何となく理解もできますが、手当や給料の減額は、危ないところまで来ているかもしれません。 給料が下がる、社員のやる気がなくなる、ますます経営が悪化する、この負の連鎖に乗ってしまった会社です。 退職金が出なくなる前に、早めに行動を起こすべきです。 また、退職金が元から出ない会社へ勤めている人は、こちらの記事を参考にしてください。 給料の支払いが遅れる 減額どころか、給料の支払いが遅れだしたら確実です。 倒産しそうな会社として最も分かりやす状況ではないでしょうか。 給料の支払いが滞る、これは経営者としてあってはならないことです。 働いているのに給料がもらえない、これは社員の生活に関わる重大なこと、早々に退職をするべき事案です。 取引業者がの撤退 取引業者が相次いで撤退し始めたら、倒産しそうな会社のサインです。 また、支払い方法の変更も同様、倒産しそうな会社だと思ってください。 支払いが月末締めの翌月払いでお願いしていたところ、月末締めの翌々月払いに変更しろと命令された状況、明らかに資金繰りがうまくいっていな証拠です。 これにより、取引業者が撤退をし始めることでしょう。 もしくは、現金での付き合いに代わる恐れもあります。 支払いのルールを悪い方へと変える、これは自転車操業が始まっているサインです。 早めに行動を起こしてください。 倒産しそうな会社と感じた時の行動 倒産しそうな会社と感じたときは、すぐに次の行動を起こしてください。 必要書類の準備 給料の未払いが起きている場合は、未払い賃金立替払制度を利用しましょう。 未払いのせいで自分の生活を苦しめるわけにはいきません。 国に未払いの賃金を請求する方法です。 まずは、働いている会社を管轄する労働基準監督署に行き相談をしてください。 そこで未払い賃金立替払請求所を取得できます。 請求に必要な書類を確認し、行動に移すようにしましょう。 転職活動をすぐに開始する 先ほども説明しましたが、沈む船に残る必要はありません。 すぐに転職活動を開始し次の仕事を見つけるようにしましょう。 「なんか心苦しい」と考える人もいるかもしれませんが、その優しさで生活はできません。 倒産しそうな会社にしたのは経営陣です。 労働者が深く考える必要はありません。 もしかすると他の社員は動いている可能性があります。 人の話しを鵜吞みにせず、信頼できる情報を得て行動をするように心がけてください。 同僚の「私はまだ転職活動なんてしていない」という言葉はウソだと思うようにしましょう。 倒産しそうな会社のサインはいたるところにある 倒産しそうな会社のサインは、いたるところで見つけることができます。 要は自分がアンテナを張っているかどうか、違和感を感じることができるかです。 情報に踊らされてしまうのは危険ですが、なにも情報を得ないのはもっと危険です。 大切なのは正確な情報を得ることと、その情報を活かすための知識、倒産しそうな会社から逃げるのは、自分が行動するしかありません。 違和感をいち早く察知し、退職金がもらえるうちに決断をしてください。
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